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| Titre : | Gestion des ressources humaines : Crise d'identité et gestion de la modernisation. (1989) |
| Auteurs : | Dominique Martin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 75, septembre-octobre 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 15-27 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PROFESSIONNALISATION ; FONCTION PERSONNEL ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; METIER ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; METIER DE LA GESTION ; FRANCE |
| Résumé : |
Les changements technico-économiques (mutations technologiques, baisse de la croissance, évolution des législations) de ces dix dernières années et le nouveau contexte socio-économique ont fait que les entreprises ont de plus en plus besoin d'adapter rapidement leur gestion des ressources humaines. Cet article étudie les raisons de la montée en puissance de la gestion des ressources humaines (redéfinition des finalités de son action, extension de la fonction, interrogations sur la fonction humaine et sociale) et de ses transformations. L'auteur analyse aussi la crise d'identité qui la traverse et se préoccupe des contradictions et conflits qui persistent entre les exigences de l'organisation et la recherche par les professionnels de la gestion des ressources humaines d'une identité liée à la notion de "métier", autrement dit une recherche de cohérence des rôles et de l'image de la fonction (sa représentation, l'image de son rôle par rapport aux opérationnels et face à ses publics). Il analyse ensuite les capacités stratégiques inégales selon les systèmes d'action et les rapports entre l'entreprise et la profession (professionnalité) et ceux entre la fonction et les enjeux de la modernisation : nouveau contexte de définition des politiques sociales, conscience inégale du changement social. |
