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| Titre : | Evaluer l'investissement formation ?I. L'investissement formation. Etude de cas.II. Evaluer les effets de la formation. Recherche-action inter-entreprises. (1988) |
| Auteurs : | ADEP - Agence Nationale pour le Développement de l'Education Permanente ; Richard Walther ; DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Jean-François Germe, Préfacier, etc. |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | FORMATION DEVELOPPEMENT (n° 81-82, 3ème-4ème trimestre 1988) |
| Article en page(s) : | 168 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; RECHERCHE ACTION ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; INVESTISSEMENT IMMATERIEL ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : |
Ce dossier est issu de deux études du même auteur faites par l'ADEP pour la Délégation à la Formation professionnelle dans le cadre d'un programme sur la formation professionnelle dans les stratégies d'entreprise. La première partie reprend l'étude "L'investissement formation. Etudes de cas. Propositions pour une meilleure formation dans les entreprises" de 1987 (E-345-87). La seconde est tirée de "Evaluer les effets de la formation. Recherche-action interentreprise. Proposition d'un dispositif expérimental de suivi et d'évaluation de l'investissement formation dans les entreprises" de 1989 (E-139-89). A partir du champ d'expérimentation que constituent les entreprises engagées dans une politique d'investissement formation, l'auteur fait le point sur les outils de mesure et d'évaluation qui permettent de quantifier et de qualifier les effets de la formation sur les résultats de l'entreprise. Après une présentation de l'enquête et de sa méthodologie, la première partie se compose de deux chapitres : - "Gestion de la formation, développement stratégique et gestion de la ressource humaine", qui montre l'inscription de l'investissement formation dans la stratégie de l'entreprise et les modes de gestion et d'évaluation de l'investissement formation ; - "Vers un dispositif simple et efficace de suivi et d'évaluation de l'investissement formation" qui émet des propositions d'actions en direction des entreprises et dans le cadre de la politique contractuelle. La seconde partie, après une présentation de la méthodologie, se divise aussi en deux : - "Les politiques de formation et d'évaluation dans les entreprises et sites choisis" qui montre les projets et les stratégies d'entreprises, la formation et l'évaluation, l'investissement en formation et l'évaluation des effets de la formation ; - "Vers un dispositif cohérent de mesure et d'évaluation des effets de la formation" décrit les principes généraux du dispositif que l'auteur juge souple et efficace en matière de mesure et d'évaluation. |
