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| Titre : | Facteurs et comportements d'embauche dans les PME. Thèse pour l'obtention du grade de Docteur en sciences de gestion. |
| Auteurs : | Gérard Naro ; UNIVERSITE DE MONTPELLIER I ; EFRI - EQUIPE DE RECHERCHE SUR LA FIRME ET L'INDUSTRIE.Montpellier |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 1989 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PME-PMI ; RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; CHEF D'ENTREPRISE ; THESE ; ENQUETE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCE |
| Résumé : |
La gestion du personnel reste l'apanage des grandes organisations. Cependant, à l'heure où les grandes entreprises se livrent à d'importantes réductions du personnel, les PME apparaissent comme créatrices d'emploi. La notion d'embauche en PME reste à définir et c'est l'objet de cette thèse qui veut contribuer à la connaissance de la gestion des ressources humaines dans les PME. Observant les pratiques de gestion de l'emploi des dirigeants, l'auteur analyse les facteurs et comportements qui sont à la base du processus de décision d'embauche mais également liés à certaines caractéristiques organisationnelles et stratégiques propres aux PME. Sur un plan pratique, l'étude a permis de souligner la nécessité de recourir à une politique de gestion cohérente de l'emploi avec les buts du dirigeant et propose les moyens d'y parvenir. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 21872 | E-172-89 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
