Accueil
| Titre : | Les formes d'organisation du travail dans les pays de l'Union européenne. (2005) |
| Auteurs : | Edward Lorenz ; Antoine Valeyre |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 102, avril-juin 2005) |
| Article en page(s) : | pp. 91-105 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; PRATIQUE DE GRH ; TOYOTISME ; UNION EUROPEENNE ; ANALYSE DES DONNEES ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE |
| Résumé : | La troisième enquête européenne sur les conditions de travail, menée en 2000 dans les quinze États membres de l'U.E., permet de réaliser une comparaison systématique de l'adoption de nouvelles formes d'organisation au niveau européen. Une typologie des principales formes d'organisation du travail des salariés distingue les formes « apprenantes », en lean production, tayloriennes et de structure simple. Ces formes d'organisation du travail varient selon les caractéristiques économiques et socioprofessionnelles des emplois. L'article examine les différences nationales qu'elles affichent, puis dans quelle mesure elles sont liées aux modes de gestion des ressources humaines. La conclusion s'interroge sur les enjeux de politiques publiques qui découlent de la pluralité des nouvelles formes d'organisation du travail dans ces pays. (source DARES) |
| En ligne : | http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_h.html |
