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| Titre : | Les nouvelles inégalités dans la banque. (2005) |
| Auteurs : | Olivier Godechot ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Céline Fleury |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 17, juin 2005) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; POLITIQUE SALARIALE ; REMUNERATION ; BANQUE ; FRANCE |
| Résumé : | L'étude des bilans sociaux de trois grandes banques françaises montre que l'investissement sur les marchés financiers a eu des conséquences importantes sur leur politique salariale. En vingt-cinq ans, dans l'une de ces entreprises, le montant des dix plus grosses rémunérations a été multiplié par vingt-cinq, passant de 230 000 euros en moyenne en 1978 à près de six millions d'euros en 2001. Loin d'être des PDG et des DG, ces Working Rich sont surtout des chefs d'équipe dans les nouvelles salles de marchés. Au-delà du sort réservé à ces quelques personnes, c'est l'ensemble de la répartition des salaires qui devient plus inégalitaire. Ces banques s'éloignent d'un régime modéré d'inégalité similaire à celui de la Fonction publique, dépassent celui en vigueur chez les salariés du privé et sont sur la voie de rattraper le niveau américain d'inégalité. Un tel modèle est-il durable ? Les banques doivent aussi tenir compte des tensions sociales qu'une telle répartition génère, y compris au plus haut niveau de la hiérarchie. (Source : CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/17-inegalites-banque_1508141398092-pdf?ID_FICHE=1049651&INLINE=FALSE |
Documents numériques (1)
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