Accueil
| Titre : | Un consensus trop proclamé pour n'être pas suspect. (1988) |
| Auteurs : | Anne Lerolle |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 38, décembre 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 79-82 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COLLOQUE ; ETUDE HISTORIQUE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
L'auteur voit l'accord métallurgie de 1974 (objet d'un grand consensus) comme un système de "fragilisation des individus", "d'insécurité angoissante", par la perte des garanties, de l'identité de métier, avec en toile de fond la question de la disparition des classifications et du lien classification-emploi-salaire. Elle étudie l'usage que les directions des ressources humaines font de la grille, unique, et constate que cette dernière n'est pas adaptable aux employés car l'identification à un "niveau-échelon" est malaisée et "la même règle peut servir à mesurer, à tirer des traits ou à taper sur les doigts". Elle montre cependant l'existence d'un garde-fou, pendant la période de gestation - aussi bien pour la direction que pour les salariés - mais pense que ces classifications doivent se métamorphoser ou disparaître. |
| Note de contenu : | Les systèmes de classifications professionnelles. |
