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| Titre : | L'identité professionnelle des cadres en question. (2004) |
| Auteurs : | Thomas Amossé ; Violaine Delteil |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 99, juillet 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 63-79 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; ENCADREMENT ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : | Les cadres restent une catégorie de salariés à part, dont l'accès semble même bien protégé par un certain renforcement du poids des diplômes. Même si les critères traditionnellement représentatifs du groupe cadre se sont érodés, une nouvelle forme de distinction professionnelle maintient pour les cadres une identité différente. Les hiérarchies dans l'entreprise se transforment et les critères classants perdent de leur pertinence : les charges d'encadrement se diffusent aux non cadres, l'autonomie et l'initiative dans l'exercice du métier, le stress, s'étendent. Pourtant, le rythme de travail, l'usage des NTIC, le temps de travail hebdomadaire, continuent de donner une spécificité à l'identité professionnelle des cadres. (source DARES) |
| En ligne : | http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_h.html |
