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| Titre : | Les réactions des salariés à la "logique compétence" : vers un renouveau de l'échange salarial ? (2002) |
| Auteurs : | Nathalie Richebe |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de sociologie (vol. 43, n° 1, janvier-mars 2002) |
| Article en page(s) : | pp. 99-126 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; INEGALITE SALARIALE ; COMPETENCE COLLECTIVE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | Ce texte propose d'analyser, à partir d'une étude de cas, les négociations, les stratégies et les ajustements mutuels que suscite l'introduction de la « logique compétence » dans une organisation. Il montre, dans un premier temps, que les nouvelles règles de gestion du personnel ainsi introduites renouvellent les termes mêmes de l'échange salarial et suscitent des réactions diverses, fondées à la fois sur des critères d'équité et sur des considérations d'intérêt. Dans un second temps, le texte analyse la construction du jugement de compétence au cours de l'entretien d'évaluation et les ressources mobilisées par les acteurs pour construire, ou contredire, la légitimité de ce jugement. Il montre la difficulté de mettre en ouvre les conditions d'une évaluation « objective » des personnes dans des contextes de travail qui n'offrent pas à chacun les mêmes possibilités d'apprentissage. Enfin, le texte soulève le problème de l'articulation entre compétences individuelles et compétences collectives. (source: revue francaise de sociologie). |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_2002_num_43_1_5475?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
