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| Titre : | Insertion des jeunes sur le marché du travail et nature du contrat d'embauche : une approche par la théorie des jeux répétés. (2000) |
| Auteurs : | Thierry Pénard ; Michel Sollogoub ; Valérie Ulrich |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economie & Prévision (n° 146, octobre-décembre 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 73-94 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INSERTION PROFESSIONNELLE ; EMPLOI DES JEUNES ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; FORME D'EMPLOI ; THEORIE DES JEUX ; ECONOMETRIE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; SALAIRE ; ENQUETE D'INSERTION ; FRANCE |
| Résumé : | Le recours au CDD plutôt qu'au CDI est une pratique courante et en constante augmentation depuis dix ans pour l'embauche de jeunes travailleurs. La théorie des jeux répétés permet dans une première phase théorique, d'analyser l'impact de la nature du contrat de travail sur la relation d'emploi employeur/salarié. En effet, la rupture du contrat de travail étant facilité en CDD, l'employeur peut exercer une pression sur ses salariés et ainsi les inciter à un effort constant. Le salaire perçu en CDD devrait alors être supérieur à celui d'un CDI afin de rétablir un équilibre. Afin de vérifier cette hypothèse, une deuxième partie empirique basée sur les données d'une enquête du Céreq sur les jeunes sortant de l'enseignement secondaire (professionnel ou général) en 1989 mesure l'impact de la nature du contrat sur le salaire. |
