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Titre :
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Skill biased organizational change ? Evidence from a panel of british and french establishments. : Programme CNRS : les enjeux économiques de l'innovation.
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Auteurs :
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Eve Caroli ;
John Van Reenen
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : Equipe universitaire de recherche en économie quantitative (EUREQUA), 2000
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Collection :
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Les cahiers de l'innovation, num. n° 00010
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Format :
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51 p.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DE L'ORGANISATION
;
QUALIFICATION
;
MUTATION TECHNOLOGIQUE
;
ORGANISATION DU TRAVAIL
;
ENTREPRISE
;
PRODUCTIVITE
;
PANEL
;
MODELISATION
;
ANALYSE DES DONNEES
;
ROYAUME UNI
;
FRANCE
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Résumé :
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Les changements organisationnels (décentralisation de l'autorité, réduction du nombre de niveaux hiérarchiques, diversification des tâches) ont un effet sur la demande d'emplois qualifiés. L'analyse des données de panel, issues d'établissements français et britanniques, a montré qu'ils diminuent la demande de travailleurs qualifiés dans les deux pays, qu'ils sont fonction du salaire des travailleurs qualifiés et qu'ils accroissent la productivité dans les établissements dont la main-d'oeuvre qualifiée est élevée. Ainsi les changements dans l'organisation du travail, les mutations technologiques ainsi que le capital humain concourent au déclin de la demande de travail peu qualifié dans les pays de l'OCDE.
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Document Céreq :
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Non
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