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| Titre : | 35 heures : une occasion de repenser la formation. Les enseignements des accords de branche et d'entreprise. (1999) |
| Auteurs : | Danielle Kaisergruber ; BERNARD BRUNHES CONSULTANTS.Paris ; DGEFP - Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Paris), Dédicataire ; Jolanta Dorrer ; Marc Grosser ; Marc Knoll ; Frédérique Llory |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | LES CAHIERS DU GROUPE BERNARD BRUNHES (n° 3, décembre 1999) |
| Article en page(s) : | 70 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ACCORD DE BRANCHE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; FRANCEOrganisme Cité RENAULT ; EVEN ; GOUT SA ; BAYARD PRESSE ; NORSYS ; DEFI 12Auteur Cité AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles de |
| Résumé : | La synthèse de l'étude "Analyse des accords de réduction du temps de travail et étude des liens entre réduction du temps de travail et formation", menée pour la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) rend compte de la réflexion des entreprises sur la formation continue. L'analyse des accords d'entreprises et de branches ainsi que les études monographiques montrent l'absence d'engagement financier mais cependant quelques efforts pour caractériser les objectifs et les types de formation, parfois articulés à des parcours de construction et de reconnaissance des compétences. |
