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Titre :
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La gestion contre l'entreprise. Réduire le coût du travail ou organiser sa mise en valeur.
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Auteurs :
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Francis Ginsbourger
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : La Découverte, 1998
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7071-2857-7
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Format :
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277 p.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
COUT DE LA MAIN D'OEUVRE
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POLITIQUE SALARIALE
;
ORGANISATION DU TRAVAIL
;
GESTION DE L'EMPLOI
;
POLITIQUE DE L'EMPLOI
;
PRODUCTIVITE DU TRAVAIL
;
ARDTT
;
POLITIQUE D'ENTREPRISE
;
ECONOMIE DES CONVENTIONS
;
QUALIFICATION
;
EMPLOYABILITE
;
FRANCE
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Résumé :
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La réduction du coût du travail est une question centrale dans l'entreprise entraînant parfois des décisions qui vont à l'encontre de ses objectifs. Pour l'auteur, c'est avant tout la mise en valeur du travail qui devrait être développée. Peu d'économistes envisagent la qualification du travail comme étant du ressort de l'employeur en fonction de l'organisation choisie. Les notions de qualification et d'employabilité font réfléchir sur les processus de disqualification professionnelle qui sont source d'exclusion sociale. Les concepts de l'économie des conventions permettent d'analyser l'histoire récente des conventions sociales de l'évaluation du travail comme source de valeur pour l'entreprise et pour le travailleur à travers l'ensemble de son parcours professionnel. S'appuyant sur des études de terrain et des expériences novatrices de réorganisation du travail, l'auteur retrace l'histoire récente des dispositifs publics incitant les entreprises à mieux valoriser le travail. Une réflexion théorique sur le concept de productivité permettrait de nouveaux modes d'évaluation du travail conciliant efficacité de l'entreprise et objectifs de la société.
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