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| Titre : | La tension entre l'emploi et le métier chez les responsables en "ressources humaines". (1997) |
| Auteurs : | Michèle Descolonges |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 226, décembre 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 17-31 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; METIER ; PROFESSION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; TACHE ; FONCTION PERSONNEL ; ETUDE DE CAS ; TRANSPORT-MANUTENTION ; FRANCE |
| Résumé : | La terminologie d'activité professionnelle souvent utilisée pour parler d'emploi, de métier ou de profession, privilégie la notion d'emploi au détriment de celle de métier. La reconnaissance d'un "métier" est directement liée à celle de la créativité en entreprise. Mais les responsables des ressources humaines, qui ont pour fonction de faire agir ensemble les employés et de les organiser, sont-ils à même de prendre en compte la notion de métier alors qu'eux-mêmes ont du mal à dégager cette caractéristique pour leur profession ? L'analyse des pratiques professionnelles de ces agents dans une entreprise de transport essaie de dégager quel pourrait être leur apport en termes d'invention et d'innovation. |
