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Les emplois à vie sont généralement présentés comme un trait dominant des marchés du travail de l'après-guerre, en recul aujourd'hui. L'auteur cherche à vérifier ces affirmations avec une nouvelle méthode, qui permet d'estimer, à partir de donné[...]Article : document électronique
Cet article interroge, en lien avec la théorie du contrat psychologique, la signification de la mobilité interne pour les cadres. À partir de trois études de cas, la recherche met en avant le rôle clé de la mobilité interne dans les contrats psy[...]Article : texte imprimé
La Société générale inaugure, dès 1920, ses premières formations professionnelles dans le cadre de « cours de perfectionnement » qui montrent une transformation progressive dans les processus d’acquisition des savoirs et des savoir-faire dans le[...]document électronique
La thèse porte sur l’étude d’un dispositif d’accompagnement à la mobilité professionnelle au sein d’une ancienne administration d’État devenue société anonyme. Réalisée dans les centres financiers de la Banque Postale, l’enquête ethnographique c[...]Article : texte imprimé
Employers rely on educational credentials to form their initial belief about a worker's ability and update the belief by observing the worker's performance on the job. We study the careers of white-collar university graduates, using personnel da[...]texte imprimé
Thomas Amossé, dir. ; Alex Bryson, dir. ; John Forth, dir. ; Héloïse Petit, dir. | Hampshire : Palgrave Macmillan | 2016This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête R[...]Bulletin : texte imprimé
Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 68, n° 2 - March 2015
2015texte imprimé
Quentin Ravelli, Traducteur ; Michael Burawoy | Montreuil : la Ville brûle | Mouvement réel | 2015Depuis les années 1930, les sociologues du travail se demandent pourquoi les ouvriers ne travaillent pas plus... Michael Burawoy se demande quant à lui pourquoi les ouvriers travaillent aussi dur, et ce qui les fait consentir à leur propre explo[...]Article : texte imprimé
Le secteur de la grande distribution continue à recruter en période de crise, essentiellement sur des emplois à bas salaires. À partir d’une enquête qualitative menée à Paris et sa proche banlieue, cet article montre comment les pratiques de rec[...]Article : texte imprimé
Purpose – The purpose of this paper is to assess the French reform of employees’ access to lifelong learning by addressing the issue of the relationship between corporate training policy and employees’ capability to aspire for learning. Design/[...]texte imprimé
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How can we engage in a market relationship when the quality of the goods we want to acquire is unknown, invisible, or uncertain? For market exchange to be possible, purchasers and suppliers of goods must be able to assess the quality of a produc[...]texte imprimé
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La flexicurité, au cœur des injonctions européennes, est présentée comme porteuse de nombreux avantages. Elle est censée limiter le chômage, aider à la croissance et diminuer la segmentation du marché du travail. Quels sont ses bienfaits en péri[...]texte imprimé
Annie Lamanthe ; Somoudom Inthavong, Collaborateur ; Maïten Bel, Collaborateur ; Séverine Landrier, Collaborateur ; Julien Machado, Collaborateur | Marseille : ORM | 2011L'Observatoire régional des métiers (ORM), le Laboratoire d'économie et de sociologie du travail d'Aix–en–Provence (LEST) et le Groupement de recherche en économie quantitative d'Aix – Marseille (GREQAM) se sont associés pour mener une étude sur[...]texte imprimé
Le document de travail porte sur un dispositif de recrutement et d’accompagnement de cadres « à haut potentiel » (nommé le « parcours Jeunes Cadres ») dans une entreprise publique connaissant des évolutions structurelles profondes. Il montre, da[...]Article : texte imprimé
Les compétences professionnelles ne sont pas directement accessibles sans que soient pris en compte les stratégies qui œuvrent à les faire reconnaître. Les processus de qualification et de professionnalisation, considérés sous l’angle des forces[...]Article : texte imprimé
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue une obligation légale. Le futur demeure, pour les entreprises, un " brouillard " que la prévision et/ou la prospective ne permettent pas de dissiper, même si elles peuve[...]texte imprimé
Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ?[...]Article : texte imprimé
En un quart de siècle, la formation professionnelle continue à l'initiative des employeurs (FPCE) s'est considérablement transformée, aussi bien du point de vue de ses caractéristiques que de ses conséquences salariales. En ne considérant que le[...]Article : texte imprimé
Les marchés internes du travail sont souvent analysés, depuis le début des années 2000, comme ce qui reste d'une gestion de la main-d'oeuvre dépassée par les évolutions des marchés du travail. Par ailleurs, les indications d'une stabilité mainte[...]texte imprimé
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Diane-Gabrielle Tremblay | 2008Le présent ouvrage fait le point sur les défis actuels en matière d'emploi. Après avoir mis en évidence la transformation des formes d'emploi et du temps de travail, l'ouvrage traite de la problématique de l'insécurité d'emploi, dans un contexte[...]texte imprimé
Jean-Jacques Paul, dir. ; José Rose, dir. ; Marcelle Stroobants ; Monique Méron ; Thierry Colin ; Jean-François Germe ; Catherine Agulhon ; Marie Duru-Bellat ; Dominique Epiphane ; Céline Gasquet ; Fabienne Maillard ; Yvette Grelet ; Claudine Romani ; Dominique Maillard ; Patrick Veneau ; Isabelle Marion ; Josiane Vero ; Patrick Rousset ; Christine Fournier ; Martine Möbus ; Pierre Le Douaron ; Michel Théry ; Jean-François Giret ; Philippe Lemistre ; Valérie Roux ; Eric Verdier ; Alberto Lopez ; Jean-Jacques Arrighi ; Julien Calmand ; Thomas Couppié ; Jean-Luc Primon ; Jean-François Lochet ; Nathalie Moncel ; Christine Guégnard ; Catherine Béduwé ; Virginie Mora ; Thomas Amossé ; Arnaud Dupray ; Jean-Claude Sigot ; Stéphanie Moullet ; Henri Eckert ; Bernard Hillau ; Georgie Simon-Zarca ; Jean-Louis Kirsch ; Annie Bouder ; Christophe Guitton ; Damien Brochier ; Sylvie Monchatre ; Jean-Paul Cadet ; Marie-Christine Combes ; Anne Dietrich ; Alain Savoyant ; Benoît Grasser ; Chantal Labruyère ; Emmanuel Sulzer ; Alain Frickey | Paris : Dunod | Formation pro | 2008Pour tous les acteurs impliqués dans la vie économique et sociale, les relations entre formation, emploi et travail sont un enjeu crucial. Plus de 50 spécialistes, dont de nombreux chargés d'étude du Céreq, présentent les résultats de travaux à [...]Article : texte imprimé
Olaf Struck ; J. Piore michael ; Jill Rubery ; Samuel Rosenberg ; Sean Safford ; David Marsden ; Bernard Gazier ; François Michon, Éditeur scientifique ; Héloïse Petit ; Héloïse Petit, Éditeur scientifique ; Burkart Lutz ; Christoph Köhler ; Holle Grünert |Article : texte imprimé
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Période couverte par le document : 1870-1970texte imprimé
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Le manager RH au sein d'une entreprise privée ou publique appartient à la direction de l'entreprise et est l'interlocuteur des salariés. Il doit construire l'organisation du travail, mobiliser les salariés et faire évoluer les ressources humaine[...]texte imprimé
Aline Valette ; UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE II ; ECOLE DOCTORALE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION D'AIX MARSEILLE ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 2007Cette thèse étudie l'évolution sur vingt ans des systèmes d'emploi français et britannique en privilégiant l'analyse de la relation entre niveau de salaire et stabilité en emploi. La problématique relève des approches de type segmentationniste d[...]Article : texte imprimé
Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail développés par les établissements français à la fin des années 1990. L'objectif est d'apporter un éclairage sur les contextes de gestion et d'orga[...]Article : texte imprimé
Comment s’organise l’accès à l’emploi stable pour les jeunes opérateurs non qualifiés d’une grande entreprise automobile ? Les questions de l’embauche comme intégration et du renouvellement du marché interne de l’entreprise se placent au centre [...]Article : texte imprimé
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Un regard rétrospectif sur les douze premières années de vie active montre que les effets de la formation initiale ne se limitent pas à la phase d'entrée sur le marché du travail. La formation a des incidences en amont en termes d'orientation, e[...]Article : texte imprimé
Aún en los casos donde, a priori, gozan de estabilidad laboral, los jóvenes al comienzo de su itinerario profesional son más móviles que el conjunto de los activos. Cerca de un tercio de ellos cambian de empresa en el curso del cuarto o quinto a[...]Article : texte imprimé
Even when young people have apparently achieved fairly stable occupational positions, they show greater mobility in the early stages of their careers than the active population as a whole. Nearly one third of these young people make a change of [...]Article : texte imprimé
Les modalités de transition vers l'inactivité en fin de vie active sont un enjeu essentiel, notamment dans la perspective d'assurer la « soutenabilité » des systèmes de retraite. La France se caractérise par une sortie précoce, et par là un taux[...]texte imprimé
Période couverte par le document : 2003-2015texte imprimé
Christine Afriat ; Catherine Gay ; Centre d'analyse stratégique ; Florence Loisil | Paris : La Documentation française | Qualifications & prospective | 2006Cette étude prospective porte sur la prise en compte des compétences dites transversales, compétences qui peuvent être transférées d'un secteur d'activité à l'autre et constituer ainsi un facteur de mobilité professionnelle, en réponse aux évolu[...]texte imprimé
Sylvie Monchatre ; AFS - Association française de sociologie, Dédicataire | Paris : Association française de sociologie | 2006Article : texte imprimé
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Assiste-t-on à l’émergence d’un modèle d’emploi instable ? De nombreux travaux abondent en ce sens. Sur la base d’une recension des études statistiques réalisées sur le sujet, ce diagnostic est tout d’abord discuté. Il est montré qu’on observe p[...]texte imprimé
Le manuel présente les pratiques des entreprises et des organisations françaises en matière de gestion du travail. Cette analyse touche trois domaines essentiels : la gestion de l'emploi, les politiques de rémunération, l'organisation, les condi[...]texte imprimé
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UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE II, Dédicataire ; Elisabeth Brun-Hurtado | Aix-en-Provence : LEST | 2005Quelle est l'évolution de la gestion et de l'organisation du travail des salariés de l'agence bancaire depuis le début des années 90 et plus précisement comment comprendre que les salariés des agences bancaires soient devenus des commerciaux, v[...]texte imprimé
Arnaud Dupray ; Laurence Diederichs-Diop ; AES - ASSOCIATION D'ECONOMIE SOCIALE, Dédicataire | Paris : L'Harmattan | 2005Le déroulement des débuts de vie active et notamment les modalités de cheminement, en externe ou en interne par rapport à l'entreprise, avec des mobilités ascendantes ou plutôt horizontales a des répercussions sur les secondes parties de carrièr[...]texte imprimé
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This paper compares results from the empirical literature on internal labor markets with outcomes from analyzing personnel data of the Dutch aircraft manufacturer Fokker. It sheds light on differences in the functioning of internal labor markets[...]Article : texte imprimé
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Dominique Meurs ; Florence Audier, Éditeur scientifique ; Ministère de la recherche, Dédicataire ; Vanessa Di Paola ; Marion Lambert ; Stéphanie Moullet ; Coralie Perez | Paris : Ministère de la Recherche | 2004texte imprimé
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Journées d'analyse longitudinale du marché du travail (JDL n° XI; 27-28 mai 2004; Dijon) ; Alain Degenne, dir. ; Jean-François Giret, dir. ; Christine Guégnard, dir. ; Jean-Jacques Paul, dir. ; Patrick Werquin, dir. | Marseille : Céreq | Relief | 2004Le 27 et 28 mai 2004 se sont déroulées les XIèmes journées d'analyse longitudinale du marché du travail sur le thème du genre. Plusieurs grands thèmes ont été abordés au sein de sept sessions : le marché du travail en Europe, les femmes et les e[...]texte imprimé
Jean-Marie Peretti ; Sylvie Guerrero, Éditeur scientifique ; Yves-Frédéric Livian ; AGRH - ASSOCIATION FRANCOPHONE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; Jean-Luc Cerdin, Éditeur scientifique ; Christophe Falcoz ; Alain Roger, Éditeur scientifique ; Jocelyne Abraham ; Christophe Baret ; Delphine Lacaze ; Olivier Roques ; Karim Mignonac ; Alexander Iellatchitch ; Michael Schiffinger ; Guido Strunk ; Hélène Challiol ; Tania Saba ; Louise Lemire ; Anne-Françoise Bender ; Frédérique Pigeyre ; Céline Desmarais ; Jérôme Rive ; Marc Valax ; Pierre-Guy Hourquet ; Alain Roger ; Michel Tremblay ; Gilles Guérin ; Eléonore Marbot ; Françoise Dany ; Pierre Louart | Paris : Vuibert | Recherche de l'AGRH | 2004L'objectif de cet ouvrage collectif qui réunit près d'une trentaine de contributions de chercheurs multidisciplinaires, est d'apporter des éclairages sur les principaux enjeux d'une gestion de carrière, pour les organisations comme pour les indi[...]texte imprimé
Daniel Vaughan-Whitehead ; Friedrich Buttler, Éditeur scientifique ; Zsombor Cseres-Gergely ; Elmar Hönekopp, Éditeur scientifique ; Thomas Straubhaar, Éditeur scientifique ; Karoly Fazekas ; Jan Fidrmuc ; Stanislawa Golinowska ; Peter Huber ; Eugeniusz Kwiatkowski ; Leszek Kucharski ; Tomasz Tokarski ; Gudrun Biffl ; Martina Lubyova | 2004Article : texte imprimé
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Ce dossier est composé des articles suivants : "La mobilité intra-groupe des salariés : le poids de la proximité géographique structurale", "Des lieux de travail de plus en plus variables et temporaires". Période couverte par le document : 198[...]Article : texte imprimé
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Les pays industriels avancés ont connu d'importantes mutations au cours des trente dernières années, aussi bien d'ordre économique (montée du chômage, de la précarité, des inégalités) que sociales (entrée des femmes sur le marché du travail, all[...]Article : texte imprimé
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Loïc Cadin ; Anne-Françoise Bender ; INSTITUT VITAL ROUX. Paris, Dédicataire ; Véronique de Saint Giniez | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2003Des chercheurs anglo-saxons ont mis au point le concept de "Boundaryless careers" traduit en français par "carrières nomades". Ce concept permet d'élaborer de nouvelles approches et évolutions des trajectoires professionnelles tout en faisant pr[...]texte imprimé
Eileen Appelbaum, Éditeur scientifique ; Laura Dresser ; Annette Bernhardt, Éditeur scientifique ; Erin Hatton ; Richard J. Murnane, Éditeur scientifique ; Peter Berg ; Ann Frost ; Gil Preuss ; David H. Autor ; Frank Levy ; Ann P. Bartel ; Casey Ichniowski ; Kathryn Shaw ; John W. Jr. Ballantine ; F. Ferguson ronald ; Julia Lane ; Philip Moss ; Harold Salzman ; Chris Tilly ; Rosemary Batt ; W. Hunter larry ; Steffanie Wilk ; David Finegold ; Alec Levenson ; Mark Van Buren ; George A. Erickcek ; N. Houseman susan ; Arne L. Kalleberg ; A. Willis rachel ; Rachel Connelly ; S. Degraff deborah ; Susan Helper ; Morris M. Kleiner ; C. Jones derek ; Takao Kato ; Adam Weinberg | New-York : Russel Sage Foundation | 2003texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan ; Jean-François Germe, Présentateur ; Sylvie Monchatre, Secrétaire ; François Pottier, Secrétaire | Paris : La Documentation française | Qualifications & prospective | 2003Ce rapport est le fruit de l'atelier "Mobilités professionnelles" du groupe interministériel du Commissariat général du Plan qui réunit les admnistrations, les acteurs régionaux concernés par l'emploi et la formation et les partenaires sociaux.Article : texte imprimé
L’auteur suggère de renouveler l’approche segmentationniste des marchés internes, marchés professionnels et marché externe en vue d’une prise en compte des changements en cours depuis une vingtaine d’années sur le marché du travail et dans l’org[...]Article : texte imprimé
En France, peu de travaux statistiques portent sur le marché du travail des chercheurs des entreprises. L'utilisation des enquêtes du MENRT (Ministère de l'Education Nationale, de la Recherche et de la Technologie) permet d'avancer dans ce sens.[...]Article : texte imprimé
Le profil croissant de salaire avec l’âge reposait, dans les marchés internes traditionnels des grandes entreprises, sur l’accumulation de capital humain et un mécanisme incitatif (de « paiement différé »). Cet article développe l’hypothèse selo[...]Article : texte imprimé
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Il est encore habituel de se référer aux marchés internes pour caractériser la spécificité du marché du travail en France. La notion de marché interne n'est probablement plus aussi pertinente face à l'élévation des niveaux de formation, aux évol[...]Article : texte imprimé
Héloïse Petit ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; MATISSE - MODELISATION APPLIQUEE TRANSFORMATIONS INSTITUTIONNELLES ET STRATEGIES SOCIO-ECONOMIQUES.Paris |L'essor des théories segmentationnistes a-t-il buté sur les profondes transformations de la structure du marché du travail au cours des années 1980 ? Afin d'envisager cette question nous avons conduit une analyse critique de la prise en compte d[...]Article : document électronique
Les emplois de services sont souvent considérés à tort comme des emplois de moindre qualité comparés à l’industrie. Les conditions d’emploi et de rémunération sont en fait extrêmement variables d’une activité de services à l’autre. Les services [...]Article : texte imprimé
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Catherine Agulhon ; Mateo Alaluf, Éditeur scientifique ; Pierre Rolle, Éditeur scientifique ; Jean Saglio ; Olivier Dembinski ; Paul Schoetter, Éditeur scientifique ; Michèle Dupré ; José Rose ; Marie Buscatto ; Sophie Divay ; Valérie Deldreve ; François Hochereau ; Marcelle Stroobants ; Ali Boulayoune ; Fabrice Traversaz ; Michel Molitor ; Claude-Alain Cardon ; Charles Gadéa ; Fabrice Jacob ; Karine Vasselin ; Danièle Linhart ; Isabelle Bazet ; Gilbert de Terssac ; Nathalie Leroux ; Chris Warhurst ; Paul Thompson ; Jean-Marc Weller ; Françoise Piotet ; Lise Demailly ; Pierre Desmarez ; Pierre Lénel ; Jens Thoemmes | Toulouse : Octarès | Colloques | 2001texte imprimé
L'économie du travail, élément-clé de l'économie d'un pays, est abordée dans une approche centrée autour de la question du fonctionnement du marché et de sa régularisation. Permet une lecture transversale des catégories du marché (les individus,[...]texte imprimé
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Les marchés internes du travail - la rémunération des salariés, leur affectation au poste de travail - sont gouvernés par des règles (et non par des prix). L'accent est mis sur l'analyse des relations qui unissent les produits, les règles et l'a[...]Article : texte imprimé
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Pour certaines entreprises, l'intérim devient un moyen de réintroduire la flexibilité et la fluidité sur le marché interne. Il représente un nouvel outil de régulation de ce marché en proposant une main-d'oeuvre opérationnelle et compétitive. L'[...]Article : texte imprimé
Dans ses travaux sur la conception de la firme, Williamson s'est inspiré de la théorie des organisations, notamment sur trois points : la nature contractualiste de la firme, l'étude du conflit intrafirme et la dynamique organisationnelle de la f[...]texte imprimé
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L'analyse des pratiques de certifications d'entreprise et des usages du diplôme professionnel dans un groupe chimique offre un éclairage particulier sur les dynamiques à l'oeuvre sur ce marché interne du travail. Alors que le contexte du système[...]Article : texte imprimé
La formation professionnelle continue à l'initiative des employeurs (FPC) est un des éléments majeurs qui concourt à la construction des qualifications et des salaires sur les marchés internes d'entreprise. Les niveaux et les formes d'utilisatio[...]Article : texte imprimé
Au confluent des réflexions sur la gestion des compétences et des travaux sur les transformations des organisations du travail, de nombreuses analyses décrivent et affinent les caractéristiques de l'organisation dite qualifiante, sur la base d'o[...]texte imprimé
Anne Moysan-Louazel ; Denis Malabou, Éditeur scientifique ; Guy Chambon ; Yvon Theriault ; Martine Demartial ; Roger Levasseur ; René Mauget ; Bernard Lacorre ; Carol Saucier ; Antonin Gaignette ; Martino Nieddu ; France Huntzinger ; Mario Fortin ; André Leclerc ; Claude Thievierge ; Marcel Roy | Limoges : Presses universitaires de Limoges (PULIM) | 1998Organisé par le Centre d'économie du Limousin dans le cadre du festival international des francophonies, le colloque sur l'entreprise coopérative a réuni des professionnels et chercheurs de France, du Québec et d'Acadie. Un premier ensemble d'in[...]texte imprimé
Depuis le début des années 1980, la part des formations délivrées en entreprise s'est accrue, plaçant ainsi au coeur du débat la question de son rôle dans les dynamiques de mutation des entreprises. Cette formation s'est inscrite dans l'entrepri[...]texte imprimé
L'étude du rapport entre les jeunes et l'emploi oriente la réflexion, à la fois sur les jeunes en terme de groupe social, sur les différentes dimensions de l'emploi mais également sur les institutions, les organisations, les formes culturelles s[...]texte imprimé
Composants de la société contemporaine, l'emploi et l'activité participent à la régulation sociale. Cette étude présente les formes et les rapports de l'emploi et de l'activité à travers une approche pluridisciplinaire impliquant la sociologie, [...]Article : texte imprimé
Les monographies d'entreprises élaborées en France et au Japon montrent le rôle primordial du phénomène hiérarchique de l'organisation au Japon. Les notions universelles de "marché interne" ou de "rank hierarchy" peuvent être considérées comme s[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Olivier Biencourt ; Dominique Eustache ; Yves Guillotin ; Thierry Jolivet ; Pierre-Yves Steunou | Le Mans : GAINS Université du Maine | 1997L'analyse des trajectoires de deux entreprises, Assur et Chiminter, montre comment elles ont été amenées à faire évoluer leurs règles de salaire et d'allocation de main-d'oeuvre pour s'adapter à leur marché de produits. La modification de leur m[...]texte imprimé
La formation continue diplômante permettant la délivrance d'un diplôme d’ingénieur ou d'un titre universitaire de niveau équivalent (DESS), a connu, depuis le début des années quatre vingt dix, un développement significatif. Selon leur tradition[...]texte imprimé
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Alors que les itinéraires professionnels connaissent de nombreux bouleversements, la transformation des politiques de mobilité s'effectue en parallèle avec le développement de la fonction orientation professionnelle. Depuis 1991, ces deux thèmes[...]Article : texte imprimé
L'individualisation des rémunérations ou des carrières tend à se développer. Cela peut se faire en dehors de tout cadre ou, au contraire, les entreprises peuvent être amenées à faire de l'individualisation des carrières et des compétences un thè[...]Article : texte imprimé
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Une enquête, menée auprès d'un large échantillon de salariés en Grande-Bretagne entre 1984 et 1989, tente d'évaluer la formation professionnelle continue. Les résultats montrent une incidence importante en terme de mobilité professionnelle exter[...]texte imprimé
Jean-Louis Laville ; INSTITUT DE LA DECENTRALISATION.Paris ; Daniel Hoeffel, Préfacier, etc. ; Paul Allies ; Patrick Gibert ; Xavier Greffe ; Jean-Luc Uguen ; Philippe de Lara ; Elisabeth Dupoirier ; Victor Chomentowski ; Jacques Levy ; Pierre Guyard ; Christian Lefevre ; Jacques Palard ; Pierre Bodineau ; Jean-Claude Thoenig ; Christian-Marie Wallon-Leducq ; Pierre Mathiot ; Etienne Criqui ; Hugues Portelli ; Michèle Cascales ; Pierre Veltz ; Pierre Lemonier ; Vincent Renard ; Marcel Argoud ; Michel Savy ; Olivier Cazenave ; Jacqueline Montain-Domenach ; Jacques Blanc ; Alain Guengant ; Michel Klopfer ; René Dosiere ; Jacques Caillosse ; Jean-Claude Helin ; René Hostiou ; Michel Rasera ; Gilles Cazanave ; Dominique Deporcq ; Patrice Cossalter ; Catherine Gremion ; Nicolas Portier ; Nicolas Tenzer ; Richard Balme ; Bernard Jouve ; Clara Jezewski ; Jean-Marc Ohnet | Paris : La Découverte | 1996Engagée au début des années 80, la décentralisation a modifié l'organisation des pouvoirs et de la gestion des politiques publiques. Faisant suite aux Assises de la décentralisation qui se sont déroulées à Lille en février 1996, cet ouvrage anal[...]texte imprimé
Richard Bieganski ; CNAF - CAISSE NATIONALE DES ALLOCATIONS FAMILIALES.Paris, Dédicataire ; Paul Kalck ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Chantal Labruyère ; Alain Savoyant | Marseille : Céreq | 1996Le travail engagé par le Céreq sur le thème des trajectoires professionnelles des agents des CAF est motivé par le constat d'une très faible mobilité externe. Chaque CAF fonctionne en effet comme un marché interne où la mobilité géographique et [...]texte imprimé
Antoine Billot ; Gérard Ballot, Éditeur scientifique ; Joseph Lanfranchi ; Cyrille Piatecki ; Régis Bourbonnais ; Pascal Porlier ; Yves Zenou ; Olivier Favereau ; Laurent Thévenot | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Economie | 1996texte imprimé
Antoine Billot ; Gérard Ballot, Éditeur scientifique ; Joseph Lanfranchi ; Cyrille Piatecki ; Régis Bourbonnais ; Pascal Porlier ; Yves Zenou ; Olivier Favereau ; Laurent Thévenot | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Economie | 1996Le marché interne du travail est un marché au sein d'une organisation. Du point de vue microéconomique, son analyse est essentielle pour la compréhension de la gestion du personnel et de la carrière d'un individu. Du point de vue macroéconomique[...]texte imprimé
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Dominique Eustache | Marseille : Céreq | Etudes | 1996Les évolutions dans les conceptions de la productivité amènent les entreprises à redéfinir leurs politiques de rémunération. Elles doivent reconstruire la cohérence de leurs politiques salariales avec toutes les autres politiques qui concourent [...]Article : texte imprimé
Depuis 1989, environ 40 % des emplois ont disparu en Allemagne de l'Est. En 1993, seul un salarié sur trois était encore employé dans la même entreprise qu'en 1989. On comprend aisément que, dans ces conditions, les recherches dans le domaine de[...]Article : texte imprimé
A partir d'une enquête auprès d'un échantillon d'entreprises de 50 salariés ou plus du secteur privé, on met en évidence l'importance de la nature de l'entreprise dans son recours à la formation : celles utilisant des technologies complexes ont [...]texte imprimé
Marie-Christine Challier ; EALE - EUROPEAN ASSOCIATION OF LABOUR ECONOMISTS.Lyon (1995; LYON) ; Katarina Katz ; Marike Arents ; Hans Heijke ; Mieke Koeslag ; John R. Shackleton ; Siobhan Walsh ; Lex Borghans ; Loek Groot ; Pilar Beneito ; Javier Ferri ; Maria-Luisa Molto ; Ezequiel Uriel ; Aija Leiponen ; Uwe Blien ; Sophie Ponthieux ; Dolores Alepuz ; Angeles Diaz ; Carlos Garcia-Serrano ; Miguel Malo ocaña ; Sylvie Lagarde ; E. Maurin ; C. Torelli ; Damian Grimshaw ; Jill Rubery ; Paolo Reboani ; Andries de Grip ; Peter Fredriksson ; David Blackaby ; David G. Leslie ; D. Murphy philip ; Jaromir Gottvald ; Milan Simek ; Magdalena Hiadlovska ; Katya Vladimirova ; Rossitsa Rangelova ; Constanta Partenie ; Dorin Jula ; L. Constantin ; Cornelia Parlog ; Emil C. Dinga ; J. Dorenbos ruud ; Ana Rute Cardoso ; Yonghao Pu ; Liêm Hoang-Ngoc ; Laure Bazzoli ; Nathalie Rodet ; Robert Boyer ; Christer Lundh ; Guy Caire ; Delila Allam ; Didier Chabaud ; Thomas Coutrot ; Stephen Bazen ; Gilbert Benhayoun ; Nicolas Skourias ; Piet Keizer ; Pieter Bevelander ; Kirk Scott ; Daniel F. Mackay ; J. White michael ; Heinz Werner ; Jean-Pierre Huiban ; Zouhair Bouhsina ; William Cavestro ; Pieter Gautier ; Philippe Moati ; Laurent Pouquet ; Mariano Bella ; Beniamino Quintieri ; Christoph R. Weiss ; Pieter Allaart ; Jolanda Van Werkhooven ; Damien Broussolle ; Patrick Van Eijs ; Inge Van Berkel ; Joop Schippers ; Jacques Siegers ; Kari Hämäläinen ; Felipe Saez ; Maribel Toledo ; Michael Rosholm ; Friedrich Buttler ; Knut Emmerich ; Tim Barmby ; I. Fernandez ana ; M. Rodriguez poo juan ; Gesine Stephan ; P. Glytsos nicholas ; Immaculada Garcia ; Alberto Molina jose ; G. Treble john ; Claude Diebolt ; Odile Louzeau ; Lourens Broersma ; G. Den butter frank a. ; Tor Jacobson ; Henry Ohlsson ; Anders Vredin ; Anders Warne ; H. Bayar ali ; Spyros Missiakoulis ; Dimitrios Vasiliou ; Arnaud Dupray ; Peter Dolton ; Donal O'Neill ; Nieves Lazaro ; Rosario Sanchez ; Tor Eriksson ; Jaakko Pehkonen ; Delia Davila quintana ; Beatriz Gonzalez Lopez-Valcarcel ; Jouke Van Dijk ; Martijn de Goede ; Johan Van Ophem ; Giovanni Russo ; Piet Rietveld ; Peter Nijkamp ; Cees Gorter ; Ante Farm ; Joan Muysken ; Erik De Regt ; Derek Leslie ; Eskil Wadensjö ; Gunnar Edebalk per ; Jorg Basten ; Marcel Lever ; A. Marquering wessel ; Isabelle Terraz ; Carlo Dell'aringa ; Giovanni Cassuti ; Claudio Lucifora ; Robert Sandy ; Robert Elliot ; Stanley Siebert ; Xiandong Wei ; Jacques Bughin ; Stefano Vannini ; Alain Bigard ; Yves Guillotin ; F. Rappelli ; Juha Kettunen ; Louis-André Gérard-Varet ; Israel Luski ; J. Weinblatt ; A. Hibbs douglas ; Hakan Locking ; Andrzej Tabeau ; Oskar Starzenski ; Lisbeth Pedersen ; Prietro Rodriguez juan ; Erling Barth ; Hang Yin ; Isabelle Halif ; Nina Smith ; Michèle Naur ; Rachel Silvera ; Dominique Anxo ; Lennart Flood ; Mark Smith ; Colette Fagan ; Marit Rönsen ; Marianne Sundström ; Bénédicte Galtier ; Susana Fellman ; Hervé Defalvard ; Ulrich Walwei ; Florence Lefresne ; Michèle Mansuy ; Christian Kjellström ; Anders Björklund ; Wiji Arulampalam ; Alison Booth ; Peter Elias ; Wendy Smits ; Frank Cörvers ; Mette Lausten ; Reija Lilja ; Marthe Nyssens ; Bruno Van der Linden ; Santos M. Ruesga ; Carlos Alvarez ; Delfina Peres ; Eugenia Kazamaki ottersten ; Irena Kotowska ; Malgorzata Podogrodzka ; J. Sloane peter ; H. Battu ; T. Seaman p. ; Pekka Tossavainen ; Pasi Holm ; Marianne Roed ; Victor de Vandeville ; Marc Falleur ; Benoît Mahy ; Nathalie Greenan ; Dominique Goux ; Eric Maurin ; Helena Persson ; Michel Bellet ; Khaled Bouabdallah ; J. Dercksen w. ; Jaap de Koning ; Karl-Gustaf Löfgren ; Anna Nordström ; Pär Nyman ; Kostas Mavromaras ; Helmut Rudolph ; Michael Huberman ; Robert Lacroix ; Marek Gora ; Chris de Neubourg ; Sara de la Rica ; Namkee Ahn ; Anna Thoursie ; Arild Larsen knut ; Edvard Devold ; Lipo Suoniemi ; Marc de Falleur ; Alain Hecq ; Dominique Meurs ; Ali Skalli ; Passi Holm ; A. Van Veen ; Arantza Ugidos ; Maria Fornwall ; Jeroen Hoevenberg ; Hugh Mosley ; Stefan Speckesser ; Klaus Schömann ; K. Rogowski ; T. Kruppe ; Stig Blomskog ; Lena Schröder ; Juha Rantala ; Niall O'Higgins | Lyon : Université Lumière Lyon II | 1995Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Cet exercice de comparaison France-Japon souligne trois grandes différences. La première concerne la faiblesse relative du salaire des femmes japonaises, en partie à cause des périodes d'interruption dans leur vie professionnelle. La seconde rés[...]texte imprimé
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Nathalie Besucco ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Etudes | 1995Au cours de ces dernières années les entreprises de la chimie fine ont connu, comme d'autres, deux évolutions majeures qui modifient le mode de gestion traditionnel des carrières des ouvriers : - un décloisonnement hiérarchique et fonctionnel d[...]Article : texte imprimé
Du point de vue de l'économie des institutions, l'analyse du marché du travail distingue les pratiques de gestion de l'emploi relevant d'une logique marchande d'allocation des ressources, la flexibilité externe, de celles découlant d'une logique[...]Article : texte imprimé
Hubert Kempf ; Patrick Artus, Éditeur scientifique ; Moncel Kaabi ; Pierre Cahuc ; André Zylberberg ; Brigitte Dormont ; Stéfan Lollivier |Ce document constitue une partie des contributions au Colloque de l'Association française de science économique de 1993 ; il est le premier des 12 principaux thèmes abordés repris dans cette livraison de la revue. Il se compose des cinq articles[...]Article : texte imprimé
Dans le contexte actuel de crise économique mondiale, on peut s'interroger sur les raisons qui empêchent le chômage d'atteindre, au Japon, les sommets auxquels il culmine en Europe aujourd'hui. Cet article analyse quelques éléments particuliers [...]texte imprimé
Gilles Margirier ; IREPD ; OREF - OBSERVATOIRE REGIONAL EMPLOI-FORMATION.Grenoble, Dédicataire ; Centre régional associé de Grenoble (Grenoble) | Grenoble : IREPD | 1994A la demande de l'Observatoire Emploi-Formation Rhône-Alpes, le Centre associé au Céreq a réalisé cette évaluation du dispositif statistique de la région en matière de marché interne du travail, à partir du couplage des enquêtes ESE (enquête str[...]Article : texte imprimé
Ce dossier regroupe les quatre contributions suivantes : - l'apprentissage organisationnel : repérage des lieux, - apprentissage organisationnel et maîtrise des technologies nouvelles, - les dilemmes de la gestion du renouvellement des compétenc[...]Article : texte imprimé
L'exploitation des déclarations mensuelles des mouvements de main-d'oeuvre permet de souligner le rôle important joué par le contrat de travail à durée déterminée dans l'accès à l'emploi. Ce mode de contrat constitue en quelque sorte une période[...]texte imprimé
En 1989, la RATP a engagé une réforme qui touche en profondeur aux principes et à la structure du marché interne du travail de l'entreprise, notamment en ce qui concerne le rôle de la formation dans les mobilités professionnelles. Une étude hist[...]texte imprimé
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David Marsden ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | 1994Pour préparer le séminaire organisé par la revue Formation-Emploi dans lequel intervenait David Marsden, plusieurs articles de l'auteur ont été rassemblés dans ce document. - "Industrial change, "competencies", and labour markets", à paraître en[...]texte imprimé
Holle Grünert ; Burkart Lutz | Berkeley : Institute of industrial relations | Working paper series | 1994Ce travail s'intéresse aux modifications du marché du travail provoquées par les transformations du système politique en ex-Allemagne de l'est. Les auteurs basent leur réflexion sur deux hypothèses de travail. Tout d'abord, ils étudient, dans le[...]texte imprimé
B. Reynaud offre tout d'abord une rétrospective historique des différentes théories du salaire, à partir de celles des "pères fondateurs de l'économie" pour qui le salaire constituait le juste prix du travail. On ne peut cependant pas éliminer d[...]Article : texte imprimé
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Propositions de méthodologie pour analyser la mobilité intersectorielle de la main-d'oeuvre. La localisation des bassins d'emploi, le sexe ainsi que la qualification jouent un rôle essentiel sur le marché interne du travail. Cette analyse met en[...]Article : texte imprimé
Le secteur de la presse constitue un domaine particulier en raison de la pratique historique du syndicalisme de métier, voire du "marché de métier". La modernisation négociée à laquelle on assiste induit un certain nombre de questions sur le dev[...]Article : texte imprimé
Denis Fougère ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) ; Anne Serandon |A partir de l'enquête emploi de 1986, les auteurs ont bâti "un modèle de durée en forme réduite" afin d'apprécier l'effet des variables scolaires et sociales jusqu'à l'obtention du premier emploi. Parmi les résultats notables, le lieu de résiden[...]texte imprimé
Loin d'opposer les systèmes éducatifs des deux pays concernés, les auteurs rappellent que les entreprises participent au financement de la formation de façon pratiquement égale ; simplement, cet investissement a lieu à des moments et sous des fo[...]texte imprimé
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FORCE - FORMATION CONTINUE EN EUROPE, Dédicataire ; INSTITUTE OF MANPOWER STUDIES.Brighton ; J. Toye ; M. Spilsbury ; C. Davies | Brighton : Institute of manpower studies | Report 238 | 1993Ce rapport prend place dans la liste des rapports sectoriels nationaux demandés par le programme européen Force. Le commerce de détail britannique a donc fait l'objet d'une étude qui présente tout d'abord l'importance du secteur et ses caractéri[...]texte imprimé
Damien Brochier ; UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE II ; FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ; CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 1993Les années quatre-vingt sont marquées par l'intégration de la formation continue dans les stratégies économiques et gestionnaires de nombreuses entreprises françaises, alors même que cette variable était considérée jusque là comme un facteur rel[...]texte imprimé
Gérard Podevin ; CERETIM - CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES SUR L'ENTREPRISE LA TECHNOLOGIE LES INSTITUTIONS ET LA MONDIALISATION ; OREF - OBSERVATOIRE REGIONAL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION.Ile de la Réunion, Dédicataire ; Centre régional associé de Rennes (Rennes) | Rennes : CERETIM | 1993Par rapprochement des données de l'enquête structure des emplois (ESE) et des déclarations mensuelles de mouvements de main-d'oeuvre (DMMO), une méthode d'évaluation des mobilités internes par grand groupe socio-professionnel a été mise au point[...]texte imprimé
L'étude des politiques salariales est présentée par G. Duthil oscillant entre deux pôles extrêmes : "de l'indexation des salaires ... à leur désindexation". D'une part, il étudie les modèles d'indexation, leurs avantages et inconvénients et les [...]texte imprimé
Jean-François Lochet ; Gérard Podevin ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Jean-Marie Saunier | Marseille : Céreq | 1993Les entreprises, qui fixent le volume et la structure d'emplois nécessaire à la production, modifient leur stratégie de gestion et de recrutement en fonction de leurs besoins. Le marché du travail s'en trouve constamment "perturbé". La présente[...]Article : texte imprimé
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Les contributions de ce dossier se répartissent comme suit : * L'approche en termes de capital humain * La théorie des contrats à paiement différé * Tournoi et carrières.Article : texte imprimé
Continuing training in French firms has been regulated by law since 1971. This legislation has led above all to short-term training courses which have mainly reinforced the particular skills and qualifications of employees. It has thus hardly im[...]Article : texte imprimé
Cet article contient les estimations des taux instantanés de transition entre les différents états caractérisant la situation d'un individu sur le marché français du travail au cours de la période 1986 à 1988: inactivité, chômage, emploi précair[...]Article : texte imprimé
Cet article analyse les innovations de formation survenues ces dernières années dans le secteur financier par le biais d'une analyse des marchés internes du travail des entreprises. Il met en évidence l'ouverture des marchés internes des firmes [...]Article : texte imprimé
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Nombre d'entreprises bancaires opérent ou envisagent d'opérer des compressions de personnel. Face à leur ampleur le recours aux mesures d'âge ne suffit plus et, dans ce secteur à forte codification des relations salariales, l'organisation de dép[...]texte imprimé
L'emploi est une préoccupation dominante pour nos économies industrielles et ce manuel, par son titre et son contenu, le montre bien : les développements récents de l'économie du travail tendent à expliquer les variations de l'emploi d'un point [...]texte imprimé
Dan Andersson ; Eric Esnault, Éditeur scientifique ; Luis Valadares tavares ; Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) ; Margarida Abecassis ; Manuel Carmelo rosa ; Jason Tarsh ; Stig Forneng ; Tania Ogay | Paris : OCDE | 1992Quatrième volume d'un projet de l'OCDE intitulé "Les sorties des enseignements supérieurs et les entrées dans la vie active", cet ouvrage présente à nouveau quatre pays : Portugal, Royaume-Uni, Suède et Suisse. Chaque contribution a été rédigée [...]texte imprimé
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Olivier Bertrand ; Wladyslaw Adamski ; Martin Baethge ; Peter Grootings ; Adam Jozefowicz ; Ewa Czarnocka ; Ewa Czechowicz ; Wojciech Giermanowski ; Jan Szczucki | 1992Après tous les bouleversements que l'on sait, la Pologne se trouve en pleine transition et la formation professionnelle n'y fait pas exception. Ce rapport est conçu dans le but de nourrir la réflexion sur la rénovation du système de formation, à [...]Article : texte imprimé
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La segmentation des marchés du travail devrait être analysée dans un cadre longitudinal, dans la mesure où elle consiste essentiellement en trajectoires de carrière différenciées. En attendant une exploitation systématique des données de panel s[...]texte imprimé
François Eymard-Duvernay ; André Orléan, Éditeur scientifique ; Robert Aumann ; CNRS - CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (1991; PARIS) ; Pierre-André Chiappori ; ECOLE POLYTECHNIQUE.Paris (1991; PARIS) ; John Ferejohn ; CREA - CENTRE DE RECHERCHES EN EPISTEMOLOGIE APPLIQUEE.Paris (1991; PARIS) ; Bernard Walliser ; UNIVERSITE PARIS X - PARIS-NANTERRE.Nanterre (1991; PARIS) ; Olivier Favereau ; Mark Granovetter ; CAESAR (1991; PARIS) ; Pierre Livet ; Jean-Pierre Ponssard ; CEE - CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI (1991; PARIS) ; Hervé Tanguy ; Michel Aglietta ; Robert Boyer ; Paul David ; Jacques Lesourne ; Masahiko Aoki ; Christophe Midler ; Robert Salais | Paris : CREA-Centre de Recherches en Epistémologie Appliquée | 1991L'économie des conventions vise à dépasser la notion traditionnelle de marché du travail basé sur l'offre et la demande. Cette dernière n'autorise pas, en effet, une compréhension totale de la réalité économique. Les tenants de l'économie des co[...]texte imprimé
Jean-Paul Géhin ; Ingrid Drexel ; Philippe Méhaut ; ISF - INSTITUT FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE FORSCHUNG e.V.Munich (1990; BERLIN) ; Joachim Fischer ; Maïten Bel ; CEDEFOP - CENTRE EUROPEEN POUR LE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1990; BERLIN) | Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes | Document CEDEFOP | 1991On constate, dans les entreprises, une tendance à recruter à l'extérieur, et plus précisément à la sortie du système éducatif, pour pourvoir les postes de niveau intermédiaire (entre ouvrier qualifié et ingénieur), plutôt que d'avoir recours à l[...]texte imprimé
Gérard Podevin ; UNIVERSITY OF WARWICK (1991; COVENTRY) ; Michele Bruni ; INSTITUTE FOR EMPLOYMENT RESEARCH.Coventry (1991; COVENTRY) ; Robert Lindley ; Rob Wilson ; E. J. T. A. Willems ; A. de Grip ; Heinz Werner ; Danièle Meulders ; Robert Plasman ; Terry Corcoran ; Gerry Hugues ; Juan Jimerno ; Luis Toharia ; P. Glytsos nicholas ; Jean-Pierre Sicard ; Ahmed Ait Kaci ; M. Heijke j. a. | 1991Dans la perspective de l'instauration du marché unique européen, plusieurs experts ont fait le point de ses implications en matière de formation et d'emploi lors d'un colloque organisé, en mai 1991, par l'IER (Insitute for Employment Research de[...]texte imprimé
Diane Tremblay ; Jean Gadrey, Éditeur scientifique ; Nicole Gadrey, Éditeur scientifique ; Olivier Bertrand ; Raphaël Clément ; Dominique Gérard ; Françoise Guelaud ; Caroline Lanciano ; Margaret Maruani ; Thierry Noyelle ; Hilary Silver | Paris : L'Harmattan | Pour l'emploi | 1991L'ouvrage analyse les pratiques de gestion de la main-d'oeuvre dans le secteur tertiaire. Elles se caractérisent essentiellement par le recours à des formes de flexibilité très diverses (essentiellement le travail à temps partiel en ce qui conce[...]texte imprimé
Eric Verdier ; CEREQ (1991; SHERBROOKE) ; UNIVERSITE DE SHERBROOKE.Canada, Dédicataire | 1991On assiste depuis quelques années, et surtout dans les grandes entreprises, à des formes innovantes dans les pratiques de formation continue. Généralement de longue durée, elles s'appuient sur des méthodes participatives dans la définition de le[...]texte imprimé
"Penser à l'envers", c'est la recommandation de Ohno, fondateur du système Toyota, si l'on veut comprendre les transformations de l'organisation du travail dans la firme japonaise. Benjamin Coriat s'est penché sur son livre "L'esprit Toyota" (O-[...]texte imprimé
Emmanuèle Reynaud ; Pascal Charpentier ; Sylvie Bardeche ; Frédérike Bouzou ; Leslie Jakubowicz ; Marie Senechal | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 1991Le corporatisme est entendu ici comme phénomène regroupant toutes les formes de manifestation d'intérêts privés s'opposant à l'intérêt général, et s'appliquant à des groupes sociaux de tailles très diverses. L'auteur explique ce phénomène en uti[...]texte imprimé
Olivier Bertrand ; Martine Möbus ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; François Pottier ; Claudine Romani ; Eric Verdier | Paris : Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ) | 1991La comparaison européenne des professions, des qualifications et de la formation pose des problèmes particulièrement difficiles, pour lesquels il n'existe guère de solution satisfaisante. Ce document fait le point sur ces problèmes, en partant d[...]texte imprimé
Friedemann Stooss ; Ditmar Brock, Éditeur scientifique ; Helmut Köhler ; Brigitte Hantsche, Éditeur scientifique ; Gertrud Kühnlein, Éditeur scientifique ; Heiner Meulemann, Éditeur scientifique ; Wolfgang Wittwer ; Karen Schober, Éditeur scientifique ; Angela Paul-Kohlhoff ; Manfred Scholle ; Frans Meijers ; Michael Buttgereit ; Helga Krüger ; Maria Nickel hildegard ; Barbara Keddi ; Sabine Sardei ; Mechtild Oechsle ; Birgit Geissler ; Gerhard Christe ; Christine Preiss ; Erich Raab ; Günther Robert | München : DJI Verlag | 1991Les différentes contributions réunies dans cet ouvrage tentent de dresser un bilan intermédiaire de la recherche sur l'insertion professionnelle des jeunes en Allemagne. Elles sont regroupées en deux grandes parties, d'importance inégale : - Le [...]Article : texte imprimé
Le marché interne du travail (MTI) est fondé sur la mobilité entre les postes de travail d'une même entreprise, tandis que le marché professionnel du travail (MPT) est caractérisé par une mobilité de la main-d'oeuvre entre les entreprises. Au-de[...]Article : texte imprimé
Cet article expose comment la politique publique de l'emploi et de la formation des jeunes au Royaume-Uni est depuis 10 ans dominée, d'une part, par la diminution des salaires, comme élément de dérégulation du marché du travail, pour augmenter l[...]Article : texte imprimé
Cet article reprend, en partie, une communication réalisée à l'occasion de la conférence inaugurale de l'Association Européenne des Economistes du TravaiL (Turin septembre 1989). L'auteur propose une méthode flux-stock permettant d'évaluer le ma[...]Article : texte imprimé
Dans cet article, l'auteur choisit de décrire l'actualité et l'efficacité des marchés internes du travail, à travers trois points: l'émergence du concept de marché interne, son fonctionnement et son évolution. Il commence son étude en retraçant [...]texte imprimé
Eric Verdier ; EALE - EUROPEAN ASSOCIATION OF LABOUR ECONOMISTS (1990; LUND (SUEDE)) ; Bénédicte Reynaud ; François Eymard-Duvernay ; Anne-Marie Daune-Richard ; LUND UNIVERSITY (1990; LUND (SUEDE)) ; Marie-Agnès Barrère-Maurisson ; INSTITUTE OF ECONOMIC RESEARCH.Lund (1990; LUND (SUEDE)) ; Olivier Marchand ; STOCKHOLM UNIVERSITY (1990; LUND (SUEDE)) ; Georges Bresson ; SWEDISH INSTITUTE FOR SOCIAL RESEARCH.Stockholm (1990; LUND (SUEDE)) ; Francis Kramarz ; P. Sevestre ; Irina Peaucelle ; Gilbert Cette ; Dominique Taddéi ; Marie-Claire Villeval | 1990L'Association européenne des économistes du travail (EALE - European association of labour economists) a tenu sa deuxième conférence annuelle à Lund (Suède), en septembre 1990. Les nombreuses communications des experts présents à cette conférenc[...]texte imprimé
Gérard Podevin ; Fabienne Berton ; Monique Bonneau ; UIMM, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ) | 1990Faite pour l'Union des industries métallurgiques et minières (UIMM), cette étude présente l'analyse de la liaison entre la formation ou élévation de la qualité des ressources humaines et la compétitivité des entreprises, condition nécessaire au [...]texte imprimé
Ouvrage de référence sur l'économie du travail, ce livre en rappelle les différentes théories : école néo-classique, keynésienne, marxiste. Puis il précise un certain nombre de définitions de base, étudie les différentes politiques d'emploi et l[...]texte imprimé
Diane-Gabrielle Tremblay | Montréal : Les éditions Saint-Martin | Interventions économiques | 1990La démarche de D.-G. Tremblay est classique en économie du travail. Elle consiste en une présentation des réalités du marché du travail sur lesquelles elle s'appuie ensuite pour en décrire les théories. La première partie de l'ouvrage propose do[...]texte imprimé
FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES.Paris, Dédicataire ; Maurice Croisat ; Dominique Labbe ; CERAT - CENTRE DE RECHERCHE SUR LE POLITIQUE L'ADMINISTRATION ET LE TERRITOIRE.Grenoble | 1990L'analyse des stratégies patronales et syndicales au travers de cinq monographies est le point de départ d'une recherche sur les rapports de la flexibilité du travail sous ses différentes formes, avec les problèmes de l'emploi. La seconde partie[...]texte imprimé
R. Boyer ; Renato Brunetta ; C. Schmitter p. ; IAE - INTERNATIONAL ECONOMIC ASSOCIATION (1988; VENISE) ; Carlo Dell'aringa ; M. Kendix ; M. Olson ; C. Crouch ; R. Dore ; H. Paloheimo ; D. Sachs j. ; David Soskice ; J. Mccallum ; L. Reichlin ; M. Salvati ; C. Carraro ; D. Metcalf ; R. Freeman ; S. Bowles ; A. Newell ; J. Symons ; A. Lindbeck ; J. Snower d. ; C. Lucifora ; D. Marsden ; G. Standing | London : Macmillan press | 1990Le colloque "Markets, institutions and co-operation : labour relations and economic performance" qui s'est tenu à Venise en octobre 1988 avait pour mission de faire le point sur les instruments d'analyse du marché du travail et des relations ind[...]texte imprimé
Christian Bessy ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris | Paris : Université de Paris I | 1990Cherchant à montrer le caractère économique des règles juridiques relatives au licenciement pour motif économique, cette thèse est composée de trois parties indépendantes et complémentaires. La 1ère d'entre elles, consacrée au "marché du travail[...]texte imprimé
NORDIC COUNCIL OF MINISTERS.Copenhague ; Peter Jensen niels ; Mats Johansson ; Ase Rellsve ; Niilo Sääski ; Varpu Weijola ; Nina Smith ; Bertil Holmlund ; Marianne Roed ; Arild Andersen Knut ; P. Boje thomas ; Lisbeth Pedersen ; Tuire Santanmäki ; Klas Eklund ; Steinar Holden ; Henning Jorgensen ; Jens Lind ; Kari Vähätalo ; Lauri Korpelainen ; Anders Björklund ; Dag Stokland | Copenhague : Nordic Council of Ministers | 1990Le lecteur intéressé par la situation de l'emploi dans les pays nordiques trouvera ici un ensemble de contributions présentant l'état des recherches sur le marché du travail en Scandinavie. Les situations nationales y sont présentées avec leurs [...]texte imprimé
Gerhard Bosch | Opladen : Westdeutscher Verlag | Sozialverträgliche Technikgestaltung : Bd. 9 | 1990Depuis 1985, une trentaine de "plans sociaux" d'entreprise (Beschäftigungspläne) ont été conclus en République fédérale allemande. On estime à environ 2000/3000 personnes le nombre des salariés concernés par ces mesures. Ces plans visaient à pré[...]texte imprimé
J.-F. Troussier ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1990; PARIS) ; L. Stoleru ; SERVICE DES ETUDES ET DE LA STATISTIQUE.Paris (1990; PARIS) ; C. Dell'aringa ; J. G. Treble ; CERC - CENTRE D'ETUDE DES REVENUS ET DES COÛTS (1990; PARIS) ; G. Caire ; K. Gerlach ; C. Afsa ; J. Vignon ; P. Concialdi ; A. Fouquet ; D. Marsden ; J.-A. Zighera ; N. Lanfranchi ; M. Adams ; C. Baudelot ; M. Glaude ; F. Bourguignon ; G. Charlot ; D. Brunson ; P. Madinier ; F. Eyraud ; A. Jobert ; P. Rozenblatt ; M. Tallard ; F. Fernandez ; I. Sanchez ; H. Flassbeck ; G. Horn ; Y. Guillotin ; H. Jacobs ; H. Joshi ; C. Lucifora ; D. Meulders ; R. Plasman ; J. Rubery ; W. Salverda ; L. Vassille ; C. Yakubovich ; G. Ballot ; T. A. Barmby ; D. Orme c. ; M. Biagioli ; F. Guillaumat-Tailliet ; A. Del Boca ; P. Rota ; S. Estrin ; N. Fernandez olmo ; F. Fitzroy ; D. Grubb ; V. Pérotin ; B. Reynaud ; V. Sandoval ; E. Schudlich ; C. Stahlberg a. ; K. Tondorf ; M. Bolle ; M. Uvalic ; P. Blanchard ; P. Sevestre ; A. Correze ; W. Crul p. ; V. Dejonghe ; S. Elliot j. ; R. Fernandez de frutos ; W. Franz ; B. Krynen ; J. Niebur ; K. Sisson ; M. Stewart | 1990Les 22 et 23 mars derniers, une centaine d'économistes européens spécialistes des questions de salaire et du fonctionnement du marché du travail se sont réunis à l'initiative du Centre d'Etude des Revenus et des Coûts et du Service des Etudes et[...]texte imprimé
François Eymard-Duvernay ; Jean-Daniel Reynaud, Éditeur scientifique ; François Eyraud, Éditeur scientifique ; MIRE - MISSION INTERMINISTERIELLE RECHERCHE-EXPERIMENTATION.Paris, Dédicataire ; Isabel da Costa ; CNRS - CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (1989; PARIS) ; Jean Bunel ; Catherine Paradeise, Éditeur scientifique ; CENTRE REGIONAL DE PUBLICATION DE LYON (1989; PARIS) ; Yves Delamotte ; Jean Saglio, Éditeur scientifique ; François Sellier ; Ulrich Theiss ; Anni Borzeix ; Danièle Linhart ; Guy Groux ; Patrick Rozenblatt ; Jean Vincens ; Jonathan Zeitlin ; Jean-François Amadieu ; Nicole Mercier ; Bernard Ganne ; David Marsden ; Colin Crouch ; Michel Crozier ; J. Piore michael ; Robert Tchobanian ; Laurent Thévenot ; Alain Touraine | Paris : CNRS | 1990La théorie des systèmes de relations professionnelles, développées il y a 30 ans par John T. Dunlop, nécessitait d'être réétudiée. En effet, cette théorie est citée en référence par tous, mais ses articulations principales n'ont jamais été soumi[...]Article : texte imprimé
La théorie de la segmentation du marché du travail, ou existence d'un marché du travail dual, a vu le jour aux Etats-Unis à la suite d'une étude dans les ghettos noirs de ce pays. Développée à l'origine par DOERINGER et PIORE, elle a vu son cham[...]Article : texte imprimé
Cet article de synthèse sur la question de l'âge tente de déterminer les relations entre l'âge, l'emploi et le salaire. Les auteurs essaient de conduire une analyse capable d'expliquer les différences selon l'âge. Pour ce faire, ils présentent l[...]texte imprimé
Spécialiste des questions touchant aux relations professionnelles et à l'emploi, l'auteur présente ici un panorama des théories novatrices du marché du travail. Son objectif est "d'examiner certaines tentatives, récentes en économie, de sortir [...]Article : texte imprimé
Version remaniée d'une communication faite aux Journées organisées par la Société française de sociologie à Bordeaux (20-21 novembre 1987), dans le cadre de l'atelier "Normes sociales et règles juridiques dans le domaine du travail et de l'entre[...]Article : texte imprimé
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L'auteur se base sur les résultats d'une étude de l'Observatoire Régional des Formations, des Qualifications et des Emplois (ORFQE) qui cherche à déternimer les stratégies d'adaptation et d'ajustement d'entreprises subissant de fortes variations[...]Article : texte imprimé
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Le marché du travail américain présente un paradoxe. On assiste, depuis quelques années, à une forte augmentation du nombre d'emplois créés et notamment d'emplois très qualifiés. Dans le même temps, le chômage continue de progresser, la pauvreté[...]texte imprimé
Laurent Bélanger ; André Petit ; Roland Foucher ; Charles Benabou ; Jean-Louis Bergeron | Montréal : Gaëtan Morin | 1988Parmi les cinq auteurs, trois d'entre eux avaient déjà rédigé un ouvrage intitulé "Gestion des ressources humaines : une approche globale et intégrée" qui présentait les principes et les pratiques de la GRH. Ce volume est la refonte du précédent[...]texte imprimé
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Burkart Lutz ; ISF - INSTITUT FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE FORSCHUNG e.V.Munich | Francfort/New-York : Campus Verlag | 1987Issu des travaux du Professeur LUTZ et de ses collègues de l'ISF (Munich), le concept de "segmentation du marché du travail centrée sur l'entreprise" est développé ici sous ses aspects théoriques et historiques. Il se situe dans la lignée des ap[...]Article : texte imprimé
Gilbert Cette, Éditeur scientifique ; Brigitte Dormont, Éditeur scientifique ; Michel Norotte, Éditeur scientifique |Le chômage pose problème aux économistes. Aucune théorie ne semble prévaloir plus qu'une autre pour le résoudre. Ce numéro d'"Economie Appliquée" présente un ensemble d'articles que l'on peut regrouper selon deux approches : celle, traditionnell[...]texte imprimé
Peter B. Doeringer ; J. Piore michael | 1985Publié pour la première fois en 1971, cet ouvrage a fait l'objet d'une réédition en 1985 avec une nouvelle préface. Celle ci accorde une large place aux modifications apportées dans la description des institutions américaines du marché du travai[...]texte imprimé
Catherine Paradeise ; Raymond Boudon, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE PARIS IV - PARIS-SORBONNE.Paris | 1985S'appuyant sur le cas de la marine marchande française, l'auteur tente de savoir comment un système de régulation bureaucratique peut s'imposer dans ce secteur, sachant que celui-ci est soumis à l'aléa économique. Elle s'interroge également sur [...]texte imprimé
Paul Ryan ; David Deaton ; C. Hakim ; Sam Rosenberg ; Roger Tarling ; H. Biehler ; W. Brandes ; K. Gerlach ; Sergio Bruno ; Sandra Del Boca | 1980Ces réflexions sur la théorie de la segmentation du marché du travail ont été rédigées en 1979/1980 à l'occasion d'un colloque sur "les salaires et la segmentation du marché du travail dans les pays industrialisés". Pour la plupart, elles examin[...]texte imprimé
J. Piore michael ; Peter B. Doeringer ; US DEPARTMENT OF LABOR.Washington, Dédicataire | Lexington : Heath Lexington Books | 1971Ouvrage de référence sur le concept de marché interne du travail, que les auteurs définissent comme l'unité administrative, par exemple une usine, dans laquelle la formation des prix et l'allocation du travail sont régies par un ensemble de règl[...]