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Auteur Anne Dietrich |
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18e Congrès de l'AGRH : outils, modes et modèles en GRH. / Eric Davoine in Revue de gestion des ressources humaines, n° 66 (octobre-novembre-décembre 2007)
Les actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres. / LEST (1999; AIX-EN-PROVENCE) (1999)
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Titre : Les actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres. Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul Bouffartigue ; Marc Maurice ; Gérard Regnault ; André Grelon ; Claude Paraponaris ; Anne Dietrich ; Jacques Bouteiller ; Christèle Dondeyne ; Céline Desmarais ; Jean Lojkine ; Jean-Luc Maletras ; Xavier Baron ; Elisabeth Brun ; Françoise Dany ; Marnix Dressen ; Jean-Luc Primon ; Alain Frickey ; Sophie Pochic ; Christophe Falcoz ; Hélène Challiol ; Frédérique Pigeyre ; Robert Tchobanian ; Yves Livian ; Marie-Odile Paulet ; Guy Groux ; Michel Doneddu ; Christophe Cauchon ; Eric Peres ; Vincent Mangematin ; Anne-Marie Daune-Richard ; J. Laufer ; A. Fouquet ; Charles Gadéa ; Catherine Marry ; Alain Roger Congrès : LEST (1999; AIX-EN-PROVENCE) Editeur : Aix-en-Provence : LEST Année de publication : 1999 Importance : 406 p. Langues : Français Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ENCADREMENT ; SCIENCE SOCIALE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FONCTION COMMERCIALE ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMAGE ; PRATIQUE DE GRH ; MOBILITE SOCIALE ; PROMOTION ; NIVEAU I-II ; RESEAU SOCIAL ; RECHERCHE D'EMPLOI ; INGENIEUR ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; MENAGE ; SYNDICALISME ; TECHNICIEN ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; BANQUE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; RHONE ALPES
Organisme Cité
SNCF ; RESTOCOLRésumé : Les cadres ont été peu à peu abandonnés comme objet d'étude par les sciences sociales, en particulier la sociologie. D'abord étudiée comme classe sociale puis comme profession, cette catégorie fait-elle encore sens ? Les évolutions majeures qu'elle subit, liées à une croissance de ses effectifs vont dans le sens de sa différenciation interne et de sa déstabilisation. Ces évolutions se caractérisent par une féminisation de l'accès à la fonction, le développement des certifications universitaires et le glissement des activités de travail de l'encadrement vers l'expertise. Ce groupe social, dont la situation est pensée parfois a l'aide du concept de "salariat de confiance", connaît une crise fondée sur la dégradation de la relation contribution/rétribution. Face à cette crise, le syndicalisme cadre évolue ainsi que les formes de mobilisation. En ligne : http://gdr-cadres.cnrs.fr/c_journ.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16034 Les actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres. [texte imprimé] / Paul Bouffartigue ; Marc Maurice ; Gérard Regnault ; André Grelon ; Claude Paraponaris ; Anne Dietrich ; Jacques Bouteiller ; Christèle Dondeyne ; Céline Desmarais ; Jean Lojkine ; Jean-Luc Maletras ; Xavier Baron ; Elisabeth Brun ; Françoise Dany ; Marnix Dressen ; Jean-Luc Primon ; Alain Frickey ; Sophie Pochic ; Christophe Falcoz ; Hélène Challiol ; Frédérique Pigeyre ; Robert Tchobanian ; Yves Livian ; Marie-Odile Paulet ; Guy Groux ; Michel Doneddu ; Christophe Cauchon ; Eric Peres ; Vincent Mangematin ; Anne-Marie Daune-Richard ; J. Laufer ; A. Fouquet ; Charles Gadéa ; Catherine Marry ; Alain Roger / LEST (1999; AIX-EN-PROVENCE) . - Aix-en-Provence : LEST, 1999 . - 406 p.
Langues : Français
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ENCADREMENT ; SCIENCE SOCIALE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FONCTION COMMERCIALE ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMAGE ; PRATIQUE DE GRH ; MOBILITE SOCIALE ; PROMOTION ; NIVEAU I-II ; RESEAU SOCIAL ; RECHERCHE D'EMPLOI ; INGENIEUR ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; MENAGE ; SYNDICALISME ; TECHNICIEN ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; BANQUE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; RHONE ALPES
Organisme Cité
SNCF ; RESTOCOLRésumé : Les cadres ont été peu à peu abandonnés comme objet d'étude par les sciences sociales, en particulier la sociologie. D'abord étudiée comme classe sociale puis comme profession, cette catégorie fait-elle encore sens ? Les évolutions majeures qu'elle subit, liées à une croissance de ses effectifs vont dans le sens de sa différenciation interne et de sa déstabilisation. Ces évolutions se caractérisent par une féminisation de l'accès à la fonction, le développement des certifications universitaires et le glissement des activités de travail de l'encadrement vers l'expertise. Ce groupe social, dont la situation est pensée parfois a l'aide du concept de "salariat de confiance", connaît une crise fondée sur la dégradation de la relation contribution/rétribution. Face à cette crise, le syndicalisme cadre évolue ainsi que les formes de mobilisation. En ligne : http://gdr-cadres.cnrs.fr/c_journ.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16034 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 31067 E-112-00 Etude CEREQ Archives Disponible
[article]
Titre : L'anticipation des mutations en PME : étude d'un dispositif d'action collective Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dietrich Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 9-18 Langues : Français Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; GESTION ; EXPERIENCE ; FRANCE
Organisme Cité
ARACT Nord-Pas-de-CalaisRésumé : Cet article rend compte de la construction et de la conduite d’un dispositif d’action collective ayant pour objet l’anticipation des mutations en PME. Visant à explorer les caractéristiques et la faisabilité d’une gestion à tiède, ce dispositif expérimental, initié et porté par l’ARACT Nord-Pas-de-Calais, enrôle une pluralité d’acteurs dans la détection et l’accompagnement de PME indépendantes confrontées à un enjeu de mutation, ainsi que dans l’analyse réflexive des interventions conduites et des difficultés rencontrées aux fins de la modélisation et du transfert du dispositif aux acteurs du territoire. L’article analyse ensuite la dynamique de connaissances qui fait de cette action le support d’un apprentissage collectif, de la mise en évidence de la théorie de l’action qui sous-tend le dispositif jusqu’à l’activation d’un espace d’action collective. Il expose enfin les résultats éclairant le devenir de ces PME et recense les conditions d’une transition réussie. (source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2013-4-page-8.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52159
in Gérer et comprendre > n° 114 (décembre 2013) . - pp. 9-18[article] L'anticipation des mutations en PME : étude d'un dispositif d'action collective [texte imprimé] / Anne Dietrich . - 2013 . - pp. 9-18.
Langues : Français
in Gérer et comprendre > n° 114 (décembre 2013) . - pp. 9-18
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; GESTION ; EXPERIENCE ; FRANCE
Organisme Cité
ARACT Nord-Pas-de-CalaisRésumé : Cet article rend compte de la construction et de la conduite d’un dispositif d’action collective ayant pour objet l’anticipation des mutations en PME. Visant à explorer les caractéristiques et la faisabilité d’une gestion à tiède, ce dispositif expérimental, initié et porté par l’ARACT Nord-Pas-de-Calais, enrôle une pluralité d’acteurs dans la détection et l’accompagnement de PME indépendantes confrontées à un enjeu de mutation, ainsi que dans l’analyse réflexive des interventions conduites et des difficultés rencontrées aux fins de la modélisation et du transfert du dispositif aux acteurs du territoire. L’article analyse ensuite la dynamique de connaissances qui fait de cette action le support d’un apprentissage collectif, de la mise en évidence de la théorie de l’action qui sous-tend le dispositif jusqu’à l’activation d’un espace d’action collective. Il expose enfin les résultats éclairant le devenir de ces PME et recense les conditions d’une transition réussie. (source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2013-4-page-8.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52159 Avatars, paradoxes et enjeux de la notion de métier / Anne Dietrich (2010)
Titre : Avatars, paradoxes et enjeux de la notion de métier Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dietrich Editeur : Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société Année de publication : 2010 Collection : Questions de société, ISSN 1777-439X Importance : pp. 544-564 Langues : Français Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER ; DEFINITION ; PROFESSIONNALISATION ; REPERTOIRE ; FRANCEPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41138 Avatars, paradoxes et enjeux de la notion de métier [texte imprimé] / Anne Dietrich . - Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société, 2010 . - pp. 544-564. - (Questions de société, ISSN 1777-439X) .
Langues : Français
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER ; DEFINITION ; PROFESSIONNALISATION ; REPERTOIRE ; FRANCEPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41138 Cadres : la grande rupture. / Paul Bouffartigue (2001)
Titre : Cadres : la grande rupture. Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul Bouffartigue, éd. ; Christèle Dondeyne ; Gabriel Carballeda ; Alain Garrigou ; Xavier Baron ; Jacques Bouteiller ; Anne Dietrich ; Alain Frickey ; Jean-Luc Primon ; Sophie Pochic ; Françoise Dany ; Christophe Falcoz ; Annie Fouquet ; Frédérique Pigeyre ; Catherine Marry ; Stéphane Rozes ; Georges Benguigui ; André Grelon ; Guy Groux ; Jacqueline Laufer ; Yves-Frédéric Livian Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2001 Collection : Recherches Importance : 348 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-3472-1 Note générale : COMMENTAIRE : Voir aussi "Les actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres" E-112-00 Langues : Français Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; SYNDICALISME ; ENCADREMENT ; SCIENCE SOCIALE ; TRAVAIL SALARIE ; INGENIEUR ; LICENCIEMENT ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION ; EMPLOYABILITE ; CHOMAGE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; NIVEAU I-II ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; ETUDE HISTORIQUE ; ENQUETE GENERATION 92 ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; FRANCE ; ALLEMAGNERésumé : Les cadres ont été peu à peu abandonnés comme objet d'étude par les sciences sociales, en particulier la sociologie. D'abord étudiée comme classe sociale puis comme profession, cette catégorie fait-elle encore sens ? Les évolutions majeures qu'elle subit, liées à une croissance de ses effectifs vont dans le sens de sa différenciation interne et de sa déstabilisation. Ces évolutions se caractérisent par une féminisation de l'accès à la fonction, le développement des certifications universitaires et le glissement des activités de travail de l'encadrement vers l'expertise. Ce groupe social, dont la situation est pensée parfois à l'aide du concept de "salariat de confiance", connaît une crise fondée sur la dégradation de la relation contribution/rétribution. Face à cette crise, le syndicalisme cadre évolue ainsi que les formes de mobilisation. Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture par Patrick Dieuaide dans Economies et sociétés. tome XXXVI, n° 8 (août 2002) Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=18556 Cadres : la grande rupture. [texte imprimé] / Paul Bouffartigue, éd. ; Christèle Dondeyne ; Gabriel Carballeda ; Alain Garrigou ; Xavier Baron ; Jacques Bouteiller ; Anne Dietrich ; Alain Frickey ; Jean-Luc Primon ; Sophie Pochic ; Françoise Dany ; Christophe Falcoz ; Annie Fouquet ; Frédérique Pigeyre ; Catherine Marry ; Stéphane Rozes ; Georges Benguigui ; André Grelon ; Guy Groux ; Jacqueline Laufer ; Yves-Frédéric Livian . - Paris : La Découverte, 2001 . - 348 p.. - (Recherches) .
ISBN : 978-2-7071-3472-1
COMMENTAIRE : Voir aussi "Les actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres" E-112-00
Langues : Français
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; SYNDICALISME ; ENCADREMENT ; SCIENCE SOCIALE ; TRAVAIL SALARIE ; INGENIEUR ; LICENCIEMENT ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION ; EMPLOYABILITE ; CHOMAGE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; NIVEAU I-II ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; ETUDE HISTORIQUE ; ENQUETE GENERATION 92 ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; FRANCE ; ALLEMAGNERésumé : Les cadres ont été peu à peu abandonnés comme objet d'étude par les sciences sociales, en particulier la sociologie. D'abord étudiée comme classe sociale puis comme profession, cette catégorie fait-elle encore sens ? Les évolutions majeures qu'elle subit, liées à une croissance de ses effectifs vont dans le sens de sa différenciation interne et de sa déstabilisation. Ces évolutions se caractérisent par une féminisation de l'accès à la fonction, le développement des certifications universitaires et le glissement des activités de travail de l'encadrement vers l'expertise. Ce groupe social, dont la situation est pensée parfois à l'aide du concept de "salariat de confiance", connaît une crise fondée sur la dégradation de la relation contribution/rétribution. Face à cette crise, le syndicalisme cadre évolue ainsi que les formes de mobilisation. Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture par Patrick Dieuaide dans Economies et sociétés. tome XXXVI, n° 8 (août 2002) Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=18556 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 32671 O-397-01 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible La compétence comme instrument de régulation de l'action organisée. / Anne Dietrich in Gérer et comprendre, n° 49 (septembre 1997)
PermalinkCompétence et gestion des ressources humaines. Contribution à une approche critique et opérationnelle de la gestion des compétences en organisation. Thèse de Doctorat en Sciences de gestion sous la direction de Pierre Louart. / Anne Dietrich (1995)
PermalinkPermalinkConflits de territoire dans la profession d'expert-comptable / Anne Dietrich in Revue française de socio-économie, n° 9 (premier semestre 2012)
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PermalinkCrowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? / Anne Dietrich in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)
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PermalinkLe crowdsourcing au prisme du travail et de l’emploi : entre innovation et régression / Didier Cazal in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 23 (2016/4)
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PermalinkDedans, dehors ? Stratégies de professionnalisation et territoires professionnels. L’exemple de la profession comptable / Anne Dietrich (2010)
PermalinkDérives et perspectives de la gestion / Anne Dietrich (2015)
PermalinkLa discipline, dimension oubliée de l’action en contexte extrême ? / Anne Dietrich in Revue française de gestion, n° 257 (2016/4)
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PermalinkLa dynamique des compétences, point aveugle des techniques managériales. / Anne Dietrich in Formation emploi, n° 67 (juillet septembre 1999)
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PermalinkElaborer des référentiels de compétences : principes et méthodes. / Christian Jouvenot (2005)
PermalinkL'employabilité sous conditions : le cas Metaleurop. / Anne Dietrich in Education permanente, n° 170 (mars 2007)
PermalinkEntre relation d’emploi et relation de services / Anne Dietrich in Formation emploi, n° 119 (juillet-septembre 2012)
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PermalinkGérer les compétences. Des instruments aux processus. Cas d'entreprises et perspectives théoriques. / Alain Klarsfeld (2003)
PermalinkGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ? / ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE.Rouen (2002; ROUEN) (mars 2002)
PermalinkGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ? / ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE.Rouen (2002; ROUEN) (2002)
PermalinkLa gestion des ressources humaines. / Anne Dietrich (2005)
PermalinkLa gestion des ressources humaines / Anne Dietrich (2011)
PermalinkLa GPEC entre opportunités et risques. Dossier. / Michel Parlier in Personnel, n° 481 (juillet-août 2007)
PermalinkLa logique de la compétence. Première partie. in Education permanente, n° 140 (1999-3)
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