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Auteur Anne Moysan-Louazel |
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Dès 2014, une profonde mutation de l’offre de services des OPCA / Anne Moysan-Louazel in Bref, n° 362 (2018)
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Titre : Dès 2014, une profonde mutation de l’offre de services des OPCA Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Moysan-Louazel ; Gérard Podevin ; Nathalie Quintero ; Carole Tuchszirer Année de publication : 2018 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Rennes ; Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; MODELE ECONOMIQUE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Le métier des OPCA, ces organismes paritaires collecteurs agréés chargés du financement de la formation professionnelle, s’est considérablement transformé depuis la réforme de 2014. Leur rôle initial de collecteur s’est vu en effet largement redéfini, entraînant le développement d’une nouvelle activité de conseil et d’ingénierie ajustée aux attentes des entreprises. Alors qu’une nouvelle réforme de la formation professionnelle continue se prépare, qu’est devenue aujourd’hui l’activité des OPCA ? Document Céreq : Oui En savoir plus : Voir le Bref sur le site du Céreq En ligne : http://www.cereq.fr/content/download/20890/180886/file/BREF362-web.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62184
in Bref > n° 362 (2018) . - 4 p.[article] Dès 2014, une profonde mutation de l’offre de services des OPCA [texte imprimé] / Anne Moysan-Louazel ; Gérard Podevin ; Nathalie Quintero ; Carole Tuchszirer . - 2018 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n° 362 (2018) . - 4 p.
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Rennes ; Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; MODELE ECONOMIQUE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Le métier des OPCA, ces organismes paritaires collecteurs agréés chargés du financement de la formation professionnelle, s’est considérablement transformé depuis la réforme de 2014. Leur rôle initial de collecteur s’est vu en effet largement redéfini, entraînant le développement d’une nouvelle activité de conseil et d’ingénierie ajustée aux attentes des entreprises. Alors qu’une nouvelle réforme de la formation professionnelle continue se prépare, qu’est devenue aujourd’hui l’activité des OPCA ? Document Céreq : Oui En savoir plus : Voir le Bref sur le site du Céreq En ligne : http://www.cereq.fr/content/download/20890/180886/file/BREF362-web.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62184 Le collaborateur social du cabinet d'expertise comptable. / Anne Moysan-Louazel in REVUE FRANCAISE DE COMPTABILITE, n° 407 (février 2008)
[article]
Titre : Le collaborateur social du cabinet d'expertise comptable. Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Moysan-Louazel ; Christophe Merel Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 31-34 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER EN EMERGENCE ; PROFESSIONNALISATION ; EXPERT COMPTABLE ; FRANCERésumé : L'orientation stratégique actuelle de nombreux cabinets d'expertise comptable vers le conseil et l'accompagnement client dans le domaine social est en voie de renouveler profondément le rôle et la place du collaborateur social. Au-delà d'un changement dans l'organisation interne des cabinets, le développement d'une offre élargie de prestations par les cabinets nécessite en effet de renouveler ces personnels et de professionnaliser ce métier. L'objet de cet article est de décrire le métier de "collaborateur social" mais surtout de présenter les enjeux et les difficultés de leur professionnalisation pour les cabinets d'expertise comptable qui s'inscrivent dans une stratégie de développement de la mission sociale. (Source : RFC) Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35822
in REVUE FRANCAISE DE COMPTABILITE > n° 407 (février 2008) . - pp. 31-34[article] Le collaborateur social du cabinet d'expertise comptable. [texte imprimé] / Anne Moysan-Louazel ; Christophe Merel . - 2008 . - pp. 31-34.
Langues : Français (fre)
in REVUE FRANCAISE DE COMPTABILITE > n° 407 (février 2008) . - pp. 31-34
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER EN EMERGENCE ; PROFESSIONNALISATION ; EXPERT COMPTABLE ; FRANCERésumé : L'orientation stratégique actuelle de nombreux cabinets d'expertise comptable vers le conseil et l'accompagnement client dans le domaine social est en voie de renouveler profondément le rôle et la place du collaborateur social. Au-delà d'un changement dans l'organisation interne des cabinets, le développement d'une offre élargie de prestations par les cabinets nécessite en effet de renouveler ces personnels et de professionnaliser ce métier. L'objet de cet article est de décrire le métier de "collaborateur social" mais surtout de présenter les enjeux et les difficultés de leur professionnalisation pour les cabinets d'expertise comptable qui s'inscrivent dans une stratégie de développement de la mission sociale. (Source : RFC) Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35822
Titre : Le collaborateur social en cabinet d'expertise comptable : une professionnalisation plus gestionnaire qu'identitaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Moysan-Louazel Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : 2013 Autre Editeur : Marseille : Céreq Collection : Recherches Importance : pp. 243-250 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EXPERT COMPTABLE ; PROFESSIONNALISATION ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50388 Le collaborateur social en cabinet d'expertise comptable : une professionnalisation plus gestionnaire qu'identitaire [texte imprimé] / Anne Moysan-Louazel . - Paris : Armand Colin : Marseille : Céreq, 2013 . - pp. 243-250. - (Recherches) .
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EXPERT COMPTABLE ; PROFESSIONNALISATION ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50388 Conflits de territoire dans la profession d'expert-comptable / Anne Dietrich in Revue française de socio-économie, n° 9 (premier semestre 2012)
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Titre : Conflits de territoire dans la profession d'expert-comptable Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dietrich ; Anne Moysan-Louazel Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 227-245 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EXPERT COMPTABLE ; PROFESSIONNALISATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; CONTROLE DE GESTION ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; FRANCERésumé : Cet article s’attache à mettre en évidence l’instabilité des processus de professionnalisation au sein de deux segments de la profession d’expert-comptable, confrontés à la nécessité de redéfinir leur champ professionnel dans un contexte de transformation des marchés et des produits mais aussi de réforme de la profession qui ravive des luttes de territoires et de légitimité. Il s’appuie sur l’analyse comparée de deux études de cas, l’une dans un cabinet d’expertise comptable, l’autre dans une association de gestion et de comptabilité pour rendre compte des stratégies mises en Å“uvre pour défendre ou conquérir des territoires et souligner leurs limites et leur caractère aléatoire face aux jeux d’acteurs qui en résultent. (Source : Revue française de socio-économie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2012-1-page-227.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50570
in Revue française de socio-économie > n° 9 (premier semestre 2012) . - pp. 227-245[article] Conflits de territoire dans la profession d'expert-comptable [texte imprimé] / Anne Dietrich ; Anne Moysan-Louazel . - 2012 . - pp. 227-245.
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in Revue française de socio-économie > n° 9 (premier semestre 2012) . - pp. 227-245
Catégories : Thésaurus CEREQ
EXPERT COMPTABLE ; PROFESSIONNALISATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; CONTROLE DE GESTION ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDE DE CAS ; FRANCERésumé : Cet article s’attache à mettre en évidence l’instabilité des processus de professionnalisation au sein de deux segments de la profession d’expert-comptable, confrontés à la nécessité de redéfinir leur champ professionnel dans un contexte de transformation des marchés et des produits mais aussi de réforme de la profession qui ravive des luttes de territoires et de légitimité. Il s’appuie sur l’analyse comparée de deux études de cas, l’une dans un cabinet d’expertise comptable, l’autre dans une association de gestion et de comptabilité pour rendre compte des stratégies mises en Å“uvre pour défendre ou conquérir des territoires et souligner leurs limites et leur caractère aléatoire face aux jeux d’acteurs qui en résultent. (Source : Revue française de socio-économie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2012-1-page-227.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50570 Le congé individuel de formation : un droit national, des déclinaisons régionales. / Sarah Ghaffari in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 04.2 (janvier 2008)
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[article]
Titre : Le congé individuel de formation : un droit national, des déclinaisons régionales. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sarah Ghaffari ; André Giffard ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Christine Guégnard ; Anne Moysan-Louazel ; Gérard Podevin Année de publication : 2008 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONGE DE FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; FRANCE
Organisme Cité
FONGECIFRésumé : Le congé individuel de formation (CIF) est un droit des salariés à suivre une formation de leur choix, tout au long de leur vie professionnelle, en bénéficiant d'une prise en charge totale ou partielle de leur rémunération et des coûts de formation. Dans le secteur privé, 34 000 salariés sous contrat à durée indéterminée ont bénéficié en 2005 du financement d'un CIF. Les Fongecif gèrent, dans chaque région, les fonds alloués au CIF par les entreprises et instruisent les dossiers des requérants. Ils disposent d'une large autonomie d'organisation et de gestion. Au quotidien, les Fongecif interprètent localement les règles générales encadrant l'accès au CIF, notamment afin de gérer la contrainte budgétaire à laquelle ils sont soumis. Le droit des salariés au CIF s'exerce ainsi dans des conditions qui dépendent des pratiques et des stratégies développées par le Fongecif de leur région. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.01-04.2.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34150
in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 04.2 (janvier 2008) . - 6 p.[article] Le congé individuel de formation : un droit national, des déclinaisons régionales. [texte imprimé] / Sarah Ghaffari ; André Giffard ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Christine Guégnard ; Anne Moysan-Louazel ; Gérard Podevin . - 2008 . - 6 p.
Langues : Français (fre)
in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 04.2 (janvier 2008) . - 6 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONGE DE FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; FRANCE
Organisme Cité
FONGECIFRésumé : Le congé individuel de formation (CIF) est un droit des salariés à suivre une formation de leur choix, tout au long de leur vie professionnelle, en bénéficiant d'une prise en charge totale ou partielle de leur rémunération et des coûts de formation. Dans le secteur privé, 34 000 salariés sous contrat à durée indéterminée ont bénéficié en 2005 du financement d'un CIF. Les Fongecif gèrent, dans chaque région, les fonds alloués au CIF par les entreprises et instruisent les dossiers des requérants. Ils disposent d'une large autonomie d'organisation et de gestion. Au quotidien, les Fongecif interprètent localement les règles générales encadrant l'accès au CIF, notamment afin de gérer la contrainte budgétaire à laquelle ils sont soumis. Le droit des salariés au CIF s'exerce ainsi dans des conditions qui dépendent des pratiques et des stratégies développées par le Fongecif de leur région. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2008.01-04.2.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34150 Le congé individuel de formation : un droit national, des réalités territoriales. / Sarah Ghaffari (2008)
PermalinkDedans, dehors ? Stratégies de professionnalisation et territoires professionnels. L’exemple de la profession comptable / Anne Dietrich (2010)
PermalinkL'économie sociale. Formes d'organisation et institutions. Tome 1. XIXe journées de l'Association d'économie sociale. / Bernard Gazier (1999)
PermalinkL'économie sociale. Formes d'organisation et institutions. Tome 2. XIXe journées de l'Association d'économie sociale. / Bernard Gazier (1999)
PermalinkEconomie du vieillissement. Volume 1, Age et emploi. XXVes journées de l'Association d'Economie Sociale, Paris, 8-9 septembre 2005. / Marie-Ève Joël (2005)
PermalinkL'entreprise coopérative : expérience et recherches francophones. Treizième festival international des francophonies. Actes du colloque international pluridisciplinaire. / Denis Malabou (1998)
PermalinkLes évolutions du cadre juridique du droit de la formation professionnelle continue : un changement de paradigmes ? Rapport de recherche pour l'appel d'offre de la DARES "Le droit et l'effectivité du droit de la formation professionnelle continue". / Nicole Maggi-Germain (2006)
PermalinkFermeture du marché du travail et émergence d'un micromarché professionnel. Illustration à partir de la création d'une licence professionnelle / Anne Moysan-Louazel (2008)
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PermalinkLes Fongecif, territoires d'équité ou d'égalité pour la formation continue ? / Sarah Ghaffari in Travail et emploi, n° 116 (octobre-décembre 2008)
PermalinkFormation tout au long de la vie et carrières en Europe. / Journées d'études Céreq (JDL n° 9; 15 et 16 mai 2002; Université de Rennes 1 - Céreq Bretagne, Rennes) (2002)
PermalinkFormation tout au long de la vie et carrières en Europe / Journées d'études Céreq (JDL n° 9; 15 et 16 mai 2002; Université de Rennes 1 - Céreq Bretagne, Rennes) (2002)
PermalinkL'intermédiation dans les relations d'emploi au travers des exemples du portage salarial et de l'interim hautement qualifié. / Marion Del Sol (2005)
PermalinkLes marchés du travail et de la formation : entre singularités et proximités / Anne Moysan-Louazel in Formation emploi, n° 116 (octobre-décembre 2011)
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PermalinkUne nouvelle dynamique des marchés du travail réglementés, à l'aune de trois professions / Anne Moysan-Louazel in Formation emploi, n° 102 (avril-juin 2008)
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PermalinkLes OPCA, acteurs du changement des comportements des usagers de la formation professionnelle : coût et efficacité. Promofaf. Rapport intermédiaire. / Anne Moysan-Louazel (2003)
PermalinkLes organismes paritaires collecteurs agréés. Acteurs du changement des comportements de formation des petites entreprises / Elyes Bentabet (2005)
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PermalinkPolitiques sociales et territoires en Europe. XVIe journées de l'Association d'économie sociale. Rennes, les 12 et 13 septembre 1996. / Maurice Baslé (1996)
PermalinkPROMOFAF. Monographie. Etude "Les OPCA, acteurs du changement des pratiques de formation professionnelle dans les petites entreprises". Tome 2. / Anne Moysan-Louazel (2004)
PermalinkDe la promotion sociale à la formation tout au long de la vie ? Propositions de contributions à la journée de travail du 16 novembre 1995. / CEREQ (1995; PARIS) (1995)
PermalinkQuand croissance de l'emploi et vieillissement des actifs conduisent un OPCA à faire évoluer ses services : le cas du secteur sanitaire, social et médico-social. / Gérard Podevin (2005)
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