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Thésaurus CEREQ > LES LISTES ADDITIONNELLES > 4010 TERMES GEOGRAPHIQUES > MONDE > EUROPE > PAYS DE L'EX URSS > MOLDAVIE
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Titre : Working on Margins : An Anthropological Analysis of the Italian Supply Chains in two Eastern European Countries Type de document : document électronique Auteurs : Veronica Redini Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 73-88 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ANTHROPOLOGIE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE ; ITALIERésumé : By diversifying working methods and conditions, outsourcing on a world scale has led to new production of geographies, complicating the idea of a strictly limited economic area. Based on ethnographic research on Italian firms’ supply chains in Romania and Moldova, the purpose of this article is to show the formation of marginal figures of the European and non-European labour market. In highlighting the strategic role of borders, I seek to anthropologically deconstruct the concept of the division of labour, showing the strategies of multiplication and diversification of work processes in the global production network. These processes contain programmes, institutions and economic development practices analysed here as classifications that produce representation and finally the presence of low-cost labour. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/jda.9436 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68815
in Journal des anthropologues > n° 160-161 (2020/2-3) . - pp. 73-88[article] Working on Margins : An Anthropological Analysis of the Italian Supply Chains in two Eastern European Countries [document électronique] / Veronica Redini . - 2020 . - pp. 73-88.
Langues : Anglais (eng)
in Journal des anthropologues > n° 160-161 (2020/2-3) . - pp. 73-88
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ANTHROPOLOGIE ; ROUMANIE ; MOLDAVIE ; ITALIERésumé : By diversifying working methods and conditions, outsourcing on a world scale has led to new production of geographies, complicating the idea of a strictly limited economic area. Based on ethnographic research on Italian firms’ supply chains in Romania and Moldova, the purpose of this article is to show the formation of marginal figures of the European and non-European labour market. In highlighting the strategic role of borders, I seek to anthropologically deconstruct the concept of the division of labour, showing the strategies of multiplication and diversification of work processes in the global production network. These processes contain programmes, institutions and economic development practices analysed here as classifications that produce representation and finally the presence of low-cost labour. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/jda.9436 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68815 L’influence du lieu dans l’acquisition de compétences entrepreneuriales : le cas du séminaire BEST / Vincent Lecorche in Revue des sciences de gestion, n°299-300 (2019/5-6)
Titre : L’influence du lieu dans l’acquisition de compétences entrepreneuriales : le cas du séminaire BEST Type de document : document électronique Auteurs : Vincent Lecorche ; Thierry Burger-Helmchen Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 13-26 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ETUDE DE CAS ; ETUDIANT ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FRANCE ; ROUMANIE ; MOLDAVIERésumé : Bien que l’acquisition de compétences entrepreneuriales soit au cœur de la stratégie économique actuelle, il n’existe ni méthodologie de référence, ni de processus systématique pour transformer des individus en entrepreneurs. L’objectif de cet article est d’apprécier l’influence du lieu sur l’acquisition des compétences entrepreneuriales, et plus particulièrement celles de l’esprit d’entreprendre. Nous avons choisi d’étudier un cas distinctif, qui place le lieu et son contexte au centre de son dispositif d’apprentissage : l’université de Strasbourg organise ainsi chaque année, en collaboration avec l’université Petru Maior de Târgu Mureș en Roumanie, un séminaire intitulé « Boost your Entrepreneurial Skills in Transylvania » (BEST), destiné à des étudiants français, roumains et moldaves. À travers un recueil détaillé des données quantitatives et qualitatives propres à ce séminaire, nous montrons que le lieu et son contexte ont une influence directe sur la perception et l’acquisition par les étudiants des compétences entrepreneuriales. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rsg.299.0013 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67013
in Revue des sciences de gestion > n°299-300 (2019/5-6) . - pp. 13-26[article] L’influence du lieu dans l’acquisition de compétences entrepreneuriales : le cas du séminaire BEST [document électronique] / Vincent Lecorche ; Thierry Burger-Helmchen . - 2020 . - pp. 13-26.
Langues : Français (fre)
in Revue des sciences de gestion > n°299-300 (2019/5-6) . - pp. 13-26
Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ETUDE DE CAS ; ETUDIANT ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FRANCE ; ROUMANIE ; MOLDAVIERésumé : Bien que l’acquisition de compétences entrepreneuriales soit au cœur de la stratégie économique actuelle, il n’existe ni méthodologie de référence, ni de processus systématique pour transformer des individus en entrepreneurs. L’objectif de cet article est d’apprécier l’influence du lieu sur l’acquisition des compétences entrepreneuriales, et plus particulièrement celles de l’esprit d’entreprendre. Nous avons choisi d’étudier un cas distinctif, qui place le lieu et son contexte au centre de son dispositif d’apprentissage : l’université de Strasbourg organise ainsi chaque année, en collaboration avec l’université Petru Maior de Târgu Mureș en Roumanie, un séminaire intitulé « Boost your Entrepreneurial Skills in Transylvania » (BEST), destiné à des étudiants français, roumains et moldaves. À travers un recueil détaillé des données quantitatives et qualitatives propres à ce séminaire, nous montrons que le lieu et son contexte ont une influence directe sur la perception et l’acquisition par les étudiants des compétences entrepreneuriales. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rsg.299.0013 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67013
Titre : The Importance of SMEs as Innovators of Sustainable Inclusive Employment : New Evidence from Regional and Local Labour Markets Type de document : texte imprimé Auteurs : Christa Larsen, dir. ; Jenny Kipper, dir. ; Alfons Schmid, dir. ; Marco Ricceri, dir. Editeur : München : Rainer Hampp Verlag Année de publication : 2020 Importance : 356 p ISBN/ISSN/EAN : 978-3-95710-280-5 Prix : 27,80 euros Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; PRATIQUE DE GRH ; INNOVATION ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; STATISTIQUE D'ENTREPRISE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DISPARITE REGIONALE ; APPROCHE LOCALE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE MONDIALE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE INDUSTRIELLE ; TECHNOPOLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FORME D'EMPLOI ; STRUCTURE D'EMPLOI ; SALAIRE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; EMPLOYABILITE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CRISE ECONOMIQUE ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; ITALIE ; HONGRIE ; POLOGNE ; FRANCE ; RUSSIE ; CHINE ; ESPAGNE ; ROUMANIE ; ALLEMAGNE ; SERBIE MONTENEGRO ; MOLDAVIE ; SUISSE ; EUROPEMots-clés : Covid-19 Résumé : SMEs are the backbone of the European economy, but in regional and local labour market monitoring approaches their specificities are not yet well considered. As SMEs have to compete with larger companies for human resources, they develop creative strategies for recruiting and retaining employees. This overall flexible approach proves to be a good tactic for staying in business, e.g. during a pandemic.
This publication delivers insights on the statistical relevance of SMEs and their importance for the functioning of regional and local labour markets. Additionally, it offers an organisational perspective on specific conditions for human resource management within European, national, regional and local policy frameworks. Most of the contributions in this anthology show insights drawn from the current COVID-19 pandemic. This perspective leads to further discussions on how these insights can be used to develop new concepts for regional and local labour market monitoring beyond the pandemic. (4ème de couv.)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68570 The Importance of SMEs as Innovators of Sustainable Inclusive Employment : New Evidence from Regional and Local Labour Markets [texte imprimé] / Christa Larsen, dir. ; Jenny Kipper, dir. ; Alfons Schmid, dir. ; Marco Ricceri, dir. . - München : Rainer Hampp Verlag, 2020 . - 356 p.
ISBN : 978-3-95710-280-5 : 27,80 euros
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; PRATIQUE DE GRH ; INNOVATION ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; STATISTIQUE D'ENTREPRISE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DISPARITE REGIONALE ; APPROCHE LOCALE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE MONDIALE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE INDUSTRIELLE ; TECHNOPOLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FORME D'EMPLOI ; STRUCTURE D'EMPLOI ; SALAIRE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; CHEF D'ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; EMPLOYABILITE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CRISE ECONOMIQUE ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; ITALIE ; HONGRIE ; POLOGNE ; FRANCE ; RUSSIE ; CHINE ; ESPAGNE ; ROUMANIE ; ALLEMAGNE ; SERBIE MONTENEGRO ; MOLDAVIE ; SUISSE ; EUROPEMots-clés : Covid-19 Résumé : SMEs are the backbone of the European economy, but in regional and local labour market monitoring approaches their specificities are not yet well considered. As SMEs have to compete with larger companies for human resources, they develop creative strategies for recruiting and retaining employees. This overall flexible approach proves to be a good tactic for staying in business, e.g. during a pandemic.
This publication delivers insights on the statistical relevance of SMEs and their importance for the functioning of regional and local labour markets. Additionally, it offers an organisational perspective on specific conditions for human resource management within European, national, regional and local policy frameworks. Most of the contributions in this anthology show insights drawn from the current COVID-19 pandemic. This perspective leads to further discussions on how these insights can be used to develop new concepts for regional and local labour market monitoring beyond the pandemic. (4ème de couv.)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68570 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023664 O-119-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Management, Worker Responses, and an Enterprise Trade Union in Transition Type de document : document électronique Auteurs : Richard Croucher ; Claudio Morrison Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 583-604 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION SYNDICALE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; MOLDAVIERésumé : We examine management and labor process changes in a Moldovan factory to examine their impact on the trade union as institution. Changes in management structures and work organization have hollowed out key legacies, notably the “labor collective” and informal bargaining, and evoked resistance from workers. The union is disconnected from worker resistance and is faced with major issues concerning its role. We conceptualize it as a “suspended institution.” (Wiley) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-232X.2012.00691.x/full Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48990
in Industrial Relations > vol. 51, Issue Supplement s1 (April 2012) . - pp. 583-604[article] Management, Worker Responses, and an Enterprise Trade Union in Transition [document électronique] / Richard Croucher ; Claudio Morrison . - 2012 . - pp. 583-604.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial Relations > vol. 51, Issue Supplement s1 (April 2012) . - pp. 583-604
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION SYNDICALE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; MOLDAVIERésumé : We examine management and labor process changes in a Moldovan factory to examine their impact on the trade union as institution. Changes in management structures and work organization have hollowed out key legacies, notably the “labor collective” and informal bargaining, and evoked resistance from workers. The union is disconnected from worker resistance and is faced with major issues concerning its role. We conceptualize it as a “suspended institution.” (Wiley) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-232X.2012.00691.x/full Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48990
Titre : Ethnographie des travailleurs en déplacement : voyages en Europe sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Lefebvre Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2012 Importance : 367 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-336-00190-6 Prix : 37,50 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE ; ETHNOLOGIE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION NAVALE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; FRANCE ; POLOGNE ; TEMOIGNAGE ; SYNDICALISME SALARIE ; BULGARIE ; UNION EUROPEENNE ; PME-PMI ; PORTUGAL ; ANDALOUSIE ; TOURISME ; MOLDAVIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SOUS TRAITANCERésumé : Cette série de recherches débute à la fin des années 90 par la rencontre avec des travailleurs européens affectés en France dans les chantiers navals, dans les industries agroalimentaires et dans l'agriculture. Par la suite, Bruno Lefebvre les suit par l'intermédiaire des réseaux de sous-traitance d'entreprises qui les font circuler, jusqu'à leur pays d'origine. Les descriptions sur la main d’œuvre, les entreprises et les syndicats démarrent dans le secteur de la construction et réparation navale en France, puis en Pologne et Bulgarie. Le retour en France dans l'agroalimentaire l'emmène ensuite au Portugal, en Andalousie, en Roumanie et Moldavie. Une synthèse est faite sur les attitudes des associations et des administrations françaises face à cette "libre circulation" des travailleurs, ainsi que sur la sous-traitance qui structure cette mobilité. Construction de l'Europe, manque de citoyenneté, mondialisation, corruption : que d'arguments prétextes pour expliquer et excuser nos situations.
Telle est sa conclusion ! (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : voir le compte-rendu de Marie-Aurore Ghis Malfilatre dans revues.org Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50219 Ethnographie des travailleurs en déplacement : voyages en Europe sociale [texte imprimé] / Bruno Lefebvre . - Paris : L'Harmattan, 2012 . - 367 p.
ISBN : 978-2-336-00190-6 : 37,50 EUR
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE ; ETHNOLOGIE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION NAVALE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; FRANCE ; POLOGNE ; TEMOIGNAGE ; SYNDICALISME SALARIE ; BULGARIE ; UNION EUROPEENNE ; PME-PMI ; PORTUGAL ; ANDALOUSIE ; TOURISME ; MOLDAVIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SOUS TRAITANCERésumé : Cette série de recherches débute à la fin des années 90 par la rencontre avec des travailleurs européens affectés en France dans les chantiers navals, dans les industries agroalimentaires et dans l'agriculture. Par la suite, Bruno Lefebvre les suit par l'intermédiaire des réseaux de sous-traitance d'entreprises qui les font circuler, jusqu'à leur pays d'origine. Les descriptions sur la main d’œuvre, les entreprises et les syndicats démarrent dans le secteur de la construction et réparation navale en France, puis en Pologne et Bulgarie. Le retour en France dans l'agroalimentaire l'emmène ensuite au Portugal, en Andalousie, en Roumanie et Moldavie. Une synthèse est faite sur les attitudes des associations et des administrations françaises face à cette "libre circulation" des travailleurs, ainsi que sur la sous-traitance qui structure cette mobilité. Construction de l'Europe, manque de citoyenneté, mondialisation, corruption : que d'arguments prétextes pour expliquer et excuser nos situations.
Telle est sa conclusion ! (4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : voir le compte-rendu de Marie-Aurore Ghis Malfilatre dans revues.org Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50219 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1020766 O-64-13 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
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PermalinkLe partenariat social dans l'enseignement et la formation professionnelle dans les nouveaux Etats indépendants / Elyes Bentabet (2005)
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