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Résumé :
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L'organisation des entreprises basée sur le savoir et le savoir-faire est en complète mutation. La révolution de la productivité et celle du management laissent la place à l'innovation, la complémentarité, la communication et l'externalisation, la filialisation conduisant vers une architecture délocalisée de l'entreprise. Toutes les caractéristiques positives de l'entreprise délocalisée sont décrites ainsi que son fonctionnement. Enfin un dernier chapitre met en scène le télétravail, son historique, son organisation et son bilan économique. Des exemples de télétravail complètent cette synthèse.
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