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| Titre : | Mécanismes centralisés ou décentralisés dans les équipes de travail : une approche expérimentale (2025) |
| Auteurs : | Marc Lebourges ; David Masclet ; Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXIXes; juin 2023; Strasbourg) |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue économique (vol. 75, n° 5, 2024/5) |
| Article en page(s) : | pp. 975-1042 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL EN EQUIPE ; COMPORTEMENT ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; EXPERIENCE ; FRANCE ; COLLOQUEOrganisme Cité Université de Rennes |
| Résumé : | Cet article présente une expérience en laboratoire comparant différents mécanismes d’incitation à l’effort pour le travail en équipe : des mécanismes centralisés (objectifs d’équipe ou tournois entre équipes) ou décentralisés (pression des pairs). En l’absence de mécanismes incitatifs, nous observons des comportements de passager clandestin mais moindres que prédit par la théorie. La pression des pairs réduit ces comportements opportunistes mais est socialement coûteuse. Les objectifs d’équipe génèrent des niveaux d’efforts proches de l’optimum et des profits élevés pour les firmes mais des gains faibles pour les travailleurs. Les tournois entre équipes engendrent des efforts élevés mais de fortes inégalités de gains entre travailleurs. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://shs.cairn.info/revue-economique-2024-5-page-975?lang=fr |
