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| Titre : | Le temps partagé : un choix individuel. (1994) |
| Auteurs : | Danièle Ginisty ; Stéphane Haumant |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | ENTREPRISES FORMATION (n° 77, juillet 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 29-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité IFTP - INSTITUT FRANCAIS DU TEMPS PARTAGEThésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; CADRE ; PME-PMI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | A la suite des Assises nationales du Temps Partagé, organisées par la jeune chambre économique de Lyon, un dossier présente des cas précis d'entreprises utilisant voire organisant un "partage" d'employés aux compétences spécifiques. Démarches personnelles de la part de salariés ou volonté des entreprises, tous ces exemples montrent bien qu'une détermination forte est nécessaire pour changer une certaine image du travail. Dans cette organisation du travail, l'employé n'appartient plus à une entreprise mais à plusieurs et il a davantage d'autonomie dans l'accomplissement de son travail. |
