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| Titre : | Pourquoi le handicap invisible reste-t-il « non visible » dans l’entreprise ? (2024) |
| Auteurs : | Héléna Karjalainen ; Charlotte Divanach |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 144, 2024/6) |
| Article en page(s) : | pp. 77-99 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR HANDICAPE ; HANDICAPE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; IDENTITE SOCIALE ; COMPORTEMENT ; FRANCE |
| Résumé : | Malgré les progrès réalisés en matière de droits pour les personnes en situation de handicap, de nombreux défis subsistent. Notamment, la situation des personnes souffrant d’un handicap invisible semble rester « méconnue » puisque le stéréotype du handicap dans la société reste généralement identifié à la population des personnes en fauteuil roulant ou à un handicap physique, visible. L’objectif de cette étude est de mieux comprendre la problématique de l’intégration et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap invisible en entreprise mais aussi de contribuer « aux peu d’études développées » sur le champ. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/mav.144.0077 |
