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| Titre : | La managérialisation de la question sociale dans une multinationale de la distribution sportive (2023) |
| Auteurs : | Pierre Rouxel |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Les Mondes du Travail (n° 30, septembre 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 89-102 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; FRANCE ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CONDITION DE TRAVAIL ; CITOYENNETE |
| Résumé : | Depuis les années 2000, la promotion publique du « dialogue social » s’est accompagnée d’un regain d’intérêt pour l’analyse du syndicalisme et des relations professionnelles. Ces analyses laissent toutefois dans l’ombre certaines recompositions dans les manières dont se structurent les rapports entre salarié·es et employeurs. En effet, en lien avec la montée en puissance des politiques de « responsabilité sociale et environnementale » des entreprises (RSE), tout un ensemble de cadres interviennent désormais aujourd’hui sur des domaines relevant de la négociation collective comme l’égalité professionnelle ou la lutte contre les discriminations. A partir d’une enquête menée sur une multinationale de la distribution sportive, cet article met ainsi en évidence un processus de managérialisation de la question sociale. Plus précisément, il montre en quoi les interventions des professionnel·le·s de la RSE s’accompagnent d’un contournement des canaux institués des relations professionnelles et contribuent à la légitimation d’une nouvelle offre managériale d’engagement pour les salarié·es, qui vient percuter les formes classiques d’une citoyenneté salariale assise sur le syndicalisme et la représentation du personnel. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://lesmondesdutravail.net/n30-dossier-travail-negociations-conflits-quelles-recompositions/ |
