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| Titre : | La gestion de l'emploi : objet et enjeu des confrontations sociales dans l'entreprise. (1994) |
| Auteurs : | Jean-Luc Gibou |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 204, mai 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 13-27 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION DE L'EMPLOI ; EMPLOI ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SYSTEME PRODUCTIF ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; CONCURRENCE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; QUALIFICATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Dans un contexte économique perturbé la gestion des emplois devient l'objet d'enjeux dans l'entreprise. Un rappel des problématiques fondatrices du concept permet d'en faire la critique et d'en montrer les limites face aux contraintes imposées par les mutations technologiques et la compétitivité des entreprises. Ces enjeux favorisent l'émergence de nouvelles constructions gestionnaires comme la GPE - Gestion prévisionnelle des Emplois - qui concilie une gestion des ressources humaines en relation avec les évènements prévisibles et les procédures pour réagir rapidement. Cette approche met en relation l'entreprise, le métier, la qualification professionnelle, l'investissement, l'organisation et la carrière. Tous ces facteurs déterminent un nouvel espace de confrontation sociale donnant un aspect fluctuant et constamment à négocier de la production, du temps de travail... |
