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| Titre : | Les effets genrés des écarts à la norme conjugale hétérosexuelle stable et reproductive. Le cas des cadres de l’administration culturelle (2024) |
| Auteurs : | Reguina Hatzipetrou-Andronikou |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Sociologies pratiques (n° 48, 2024/1) |
| Article en page(s) : | pp. 53-65 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; CULTURE ; CADRE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FRANCEOrganisme Cité MINISTERE DE LA CULTURE |
| Résumé : | Les recherches sur les inégalités de carrières entre les femmes et les hommes dans les professions supérieures ont montré la conformité des modèles conjugaux et parentaux de la majorité des cadres des deux sexes et ont souligné comment, chez les hommes, être hétérosexuel, marié avec (de nombreux) enfants était un avantage pour la carrière. Or, au ministère de la Culture, on observe des écarts fréquents à ces normes de conjugalité, de parentalité et d’orientation sexuelle, avec plus de divorces, moins d’hommes avec enfants, moins de mariages que dans d’autres univers professionnels supérieurs. Le présent article interroge les effets genrés de ces écarts à la norme conjugale hétérosexuelle reproductive sur les carrières des haut∙es fonctionnaires de l’administration culturelle. Ces écarts semblent ne pouvoir se transformer en avantages pour la carrière que pour les hommes. Contrairement à d’autres univers professionnels, ne pas avoir d’enfants, être homosexuel ou divorcé n’empêche pas ces hommes de faire de belles carrières ascendantes et rémunératrices. Le croisement de normes conjugales et familiales présentes dans le monde de la culture et dans celui de la haute administration, permettrait donc l’intégration de différents modèles de masculinité parmi les carrières ascendantes sans pour autant alléger le poids du genre pour les carrières féminines qui subissent des coûts, notamment dans les situations de monoparentalité à la suite d’une séparation. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/sopr.048.0053 |
