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Résumé :
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A partir d'un bilan des politiques de l'emploi des vingt dernières années, l'auteur s'efforce de cerner les problèmes structurels récurrents dans la mise en oeuvre des différentes mesures. Dans la seconde partie de son ouvrage, il met en lumière diverses expériences qui se sont révélées efficaces. Il souligne d'ailleurs qu'il faudrait plus souvent offrir au grand public la présentation de résultats positifs. Il propose ainsi des pistes pour l'avenir en termes de GRH, de décentralisation et d'un rôle plus fondamental des entreprises. La dernière partie s'attache à préciser les "voies d'une nouvelle politique contractuelle". L'un des points importants est constitué par le renforcement du rôle de l'Etat à travers une évolution sérieuse du travail des administrations. A cet égard, un chapitre entier est consacré à l'exposé d'un exemple allemand : l'Office fédéral de l'emploi (Bundesanstalt für Arbeit) dont le fonctionnement intègre fortement les partenaires sociaux et les élus régionaux et qui rassemble trois fois plus de personnel que les ASSEDIC et l'ANPE réunis !
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