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| Titre : | L’effet du sens du travail sur l’intention de quitter des personnels soignants en EHPAD : Quel impact de la satisfaction au travail et de la charge de travail ? (2023) |
| Auteurs : | Gwénaëlle Quéméner ; Sabine de Bosscher ; Catia Afonso-Pires ; Ludovic Rémy |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Psychologie du travail et des organisations (vol. 29 - n° 1, mars 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 1-13 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantesThésaurus CEREQ ACCUEIL DES PERSONNES AGEES ; AIDE SOIGNANT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Cette étude, menée en 2019, a pour vocation d’explorer les relations entre le sens du travail avec l’intention de quitter, la satisfaction au travail et la charge de travail. Population fortement touchée par des problématiques de turn-over, des aides-soignants travaillant en EHPAD françaises (n = 125) ont complété un questionnaire en ligne auto-administré. Les résultats de l’étude montrent que la satisfaction au travail exerce un effet médiateur entre le sens du travail et l’intention de quitter. Médiation qui n’est pas retrouvée avec la charge de travail. Cette étude met en avant l’intérêt du travail autour du sens du travail comme levier possible contre à l’intention de quitter. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1016/j.pto.2022.11.001 |
