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| Titre : | L’inclusion organisationnelle des travailleurs en situation de handicap : Une revue systématique de la littérature (2024) |
| Auteurs : | Sarah Prat dit Hauret ; David Carassus |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Politiques et management public (vol. 40, n° 4, octobre-décembre 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 493-512 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR HANDICAPE ; PRATIQUE DE GRH ; CULTURE D'ENTREPRISE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; REVUE DE LA LITTERATURE |
| Résumé : | La recherche présentée dans cet article est une revue systématique de littérature (RSL), menée à l’échelle internationale, portant sur l’inclusion organisationnelle des travailleurs en situation de handicap. À partir de la sélection de 32 recherches résultant d’une analyse systématique de trois bases de données, la RSL a permis d’identifier plusieurs variables en lien avec l’inclusion, par exemple les pratiques organisationnelles, le soutien organisationnel, la culture et le climat organisationnels, la lutte contre les discriminations, l’existence d’un leadership inclusif favorable ou encore l’adéquation personne-emploi. La sélection des articles a été réalisée à partir d’une méthodologie spécifique aux RSL. Les articles ont ensuite été hiérarchisés, puis analysés en lien avec la littérature académique sous-tendue. Ainsi, la recherche réalisée a permis de mettre en évidence des variables clés en lien avec l’inclusion organisationnelle des personnes en situation de handicap, dans un contexte académique où les études sont soit rares, soit univariées, mais également dans un contexte professionnel où les personnes en situation de handicap sont deux fois plus souvent au chômage que la moyenne des employés. Finalement, les recherches analysées montrent comment ces variables présentent un intérêt pour les dirigeants ou les responsables des ressources humaines lors de la mise en place d’une politique RH adaptée. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-politiques-et-management-public-2023-4-page-493.htm |
