Accueil
| Titre : | Réflexions sur les éléments perturbateurs du contrat psychologique en EHPAD (2023) |
| Auteurs : | Khaled Saboune |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Politiques et management public (vol. 40, n° 3, juillet-septembre 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 339-355 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantesThésaurus CEREQ ACCUEIL DES PERSONNES AGEES ; RECHERCHE ACTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; ENCADREMENT ; METIER DE LA SANTE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article vise à contribuer au développement des travaux portant sur la période post-perturbation du contrat psychologique (CP) des salariés opérationnels des EHPAD. Dans ce but, nous avons réalisé une recherche-action dans un établissement privé à but non lucratif. Cette recherche permet d’identifier sept éléments perturbateurs du CP et montre comment les échanges sur ceux-ci entre les membres de l’EHPAD peuvent contribuer à la création d’un « contrat psychologique consensuel » dont les obligations réciproques sont clarifiées et approuvées par toutes les fonctions de l’établissement. Elle pointe également les difficultés des managers à honorer leurs obligations liées à l’organisation du travail et au management d’équipe. Cette recherche montre enfin l’utilité de la méthode de la recherche-action et le rôle que peut jour la communication interpersonnelle dans la mise en place des actions permettant d’atténuer les conséquences négatives de la perturbation du CP. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-politiques-et-management-public-2023-3-page-339.htm |
