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| Titre : | Légitimité syndicale et identité locale (1998) |
| Auteurs : | Adelheid Hege ; Christian Dufour |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Sociologie et sociétés (Vol. 30, n° 2, automne 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 31-47 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION SYNDICALE ; APPROCHE LOCALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DECENTRALISATION ; EUROPE |
| Résumé : | Une comparaison des pratiques de représentation des salariés dans des établissements de quatre pays européens montre que malgré des différences institutionnelles importantes, des règles sociologiques communes fortes marquent les conditions d’exercice de la représentation. L’accès des représentants à la légitimité mobilise des relations complexes où la base — les mandants — et des regroupements externes plus larges — les syndicats — jouent chacun un rôle important. Alors que les cadres institutionnels semblent distinguer considérablement les pratiques, les règles sociologiques d’accès à la légitimité semblent au contraire unifier les représentants, qui sont les acteurs réels de la liaison entre les différents niveaux où se joue la représentation. La question de la centralisation ou de la décentralisation des négociations doit être lue à travers le prisme de l’accès à la légitimité représentative plus qu’à travers celui de l’évolution des lieux formels de négociation. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.7202/001340ar |
