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| Titre : | L’identité professionnelle des salariés fréquentantdes espaces de co-working sous tensions : une étude exploratoire (2023) |
| Auteurs : | Laurent Taskin ; Delphine Dombier |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 129, juillet-août-septembre 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 39-54 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALARIE ; LIEU DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; BELGIQUE |
| Résumé : | Les recherches menées sur les espaces de co-working en GRH ont montré la capacité de ceux-ci à soutenir le développement de réseaux professionnels propices à la collaboration et à l’innovation, essentiellement par le développement d’un sentiment d’appartenance communautaire. Aujourd’hui, cependant, à côté des travailleurs indépendants et relativement isolés qui fréquentent ces lieux, une part croissante de salariés y trouve un lieu de travail et de services appréciés. Quels liens communautaires les salariés tissent-ils dès lors dans ces espaces, et comment cohabitent-ils avec les liens communautaires noués au sein de leurs organisations ? Afin de répondre à cette question de nature identitaire, nous avons interrogé 17 salariés fréquentant des espaces de co-working. Mobilisant la notion d’identité professionnelle pour caractériser ce rapport social en reconstruction, cet article montre que les communautés professionnelles sont choisies pour leurs complémentarités mais aussi pour la capacité de mise à distance du collectif de travail organisé qu’elles offrent. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/grhu.129.0039 |
