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| Titre : | Harcèlement managérial : rencontre d’un troisième type ? (2023) |
| Auteurs : | Gaëlle Deharo ; Sébastien Point |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 129, juillet-août-septembre 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 18-38 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ENCADREMENT ; GESTION ; DEFINITION ; LEGISLATION ; JUSTICE ; FRANCEOrganisme Cité FRANCE TELECOM |
| Mots-clés: | Harcèlement managérial |
| Résumé : | Alors que le harcèlement moral était traditionnellement appréhendé dans la littérature en gestion selon une approche interpersonnelle, le harcèlement managérial révèle une autre forme de harcèlement. Il ne s’agit plus alors d’identifier le harcèlement à partir de l’auteur ou de la victime, mais d’appréhender les conséquences de la mise en œuvre des méthodes de management. En déployant une méthodologie fondée sur plusieurs sources de données, nous observons que ce harcèlement se diffuse, en cascade, depuis la direction de l’entreprise jusqu’aux salariés à la faveur des façons de faire des managers pour poursuivre les objectifs organisationnels. Il se distingue ainsi des formes plus classiques de harcèlement moral en ce qu’il s’inscrit dans une dimension collective et repose sur le déploiement des méthodes de gestion. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/grhu.129.0018 |
