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| Titre : | Travailleurs handicapés : perception des risques, santé au travail et parcours professionnels |
| Auteurs : | Maylis Sposito-Tourier ; Cynthia Morgny ; Florent Schepens |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Montrouge : FIRAH - Fondation Internationale de la Recherche Appliquée sur le Handicap, 2023 |
| Format : | 130 p |
| Note générale : | Une recherche portée par l’Observatoire régional de la santé de Bourgogne Franche-Comté (ORS BFC) avec la participation du Laboratoire de sociologie et d’anthropologie de l’université de Franche-Comté (LaSA-UFC UR 3189). |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RAPPORT ; FRANCE ; SANTE AU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; HANDICAPE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; FAMILLE |
| Résumé : |
L’emploi est un facteur important d’insertion dans la société. A travers notre travail, nous donnons à voir notre utilité sociale. L’activité professionnelle s’impose à nous sous forme d’injonction à participer au collectif dans lequel le travail alimente notre identité. Être privé de travail peut engendrer, outre une précarité économique, une exclusion sociale. Parallèlement, il existe une autre injonction de notre société contemporaine : l’autonomie. Il est préférable de ne pas dépendre d’autrui. Les personnes en situation de handicap doivent, comme toutes autres, faire face à ces deux injonctions. Cependant, y répondre est moins évident car elles sont prises dans une tension – handicap/autonomie/travail – qui va les mettre en difficulté et risque de les stigmatiser en leur attribuant une identité sociale négative. Pour autant, le travail reste un élément essentiel pour être identifié comme un travailleur et tenir à distance le spectre de la dépendance. En éclairant les trajectoires de handicap des personnes, cette recherche vise à comprendre les stratégies mises en place par les travailleurs handicapés (TH) pour s’insérer et travailler malgré les difficultés liées à leur situation et le stigmate qui peut en découler. En fonction du moment dans leur trajectoire, les TH vont cacher ou donner à voir le handicap, vont le taire ou au contraire le faire reconnaitre, vont demander des aménagements de poste ou à l’inverse continuer à « tenir » à des postes inadaptés à leur état de santé. Dans ces configurations, les ressources dont les TH vont bénéficier peuvent différer, se situer dans la sphère professionnelle et/ou en dehors (classe sociale, genre, famille, employeurs, collègues, syndicats…).
L’objectif de cette recherche est double : - Comprendre comment des travailleurs sont amenés à mobiliser la catégorie de « travailleur handicapé », comment celle-ci intervient dans leur trajectoire, identité, perception des risques et de la santé au travail. L’enquête situe les observations au regard des caractéristiques sociodémographiques, des situations d’emploi et des parcours professionnels. - Favoriser la compréhension des points critiques, des freins rencontrés par les TH, employeurs et familles pour prévenir les situations de rupture de trajectoire professionnelle et contribuer ainsi à sécuriser leurs parcours. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.firah.org/fr/th--risques-sante-et-parcours-professionnels.html |
Documents numériques (1)
 ORS-2023-Travailleur-handicape-rapport-final.pdf Adobe Acrobat PDF |
