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| Titre : | L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région (2022) |
| Auteurs : | Marie Lachapelle ; Sylvie Saint-Onge ; Sébastien Arcand |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 1, Hiver 2022) |
| Article en page(s) : | Diffusion numérique : 10 mai 2022 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; DISCRIMINATION RACIALE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; REGION ; APPROCHE LOCALE ; QUEBEC ; CANADA |
| Résumé : | Un grand nombre d’entreprises, notamment celles situées en région, doivent miser sur l’immigration pour assurer leur croissance et leur survie. Pour gérer avec succès un personnel diversifié, il importe de mieux comprendre les représentations que se font les gestionnaires et les dirigeants en matière de diversité. Cette étude explore les schémas mentaux à l’égard de la diversité adoptés par 70 gestionnaires et dirigeants travaillant au sein de 60 entreprises situées dans six régions de la province de Québec, au Canada. L’analyse de leurs discours permet d’identifier trois schémas mentaux: l’appréhension, la responsabilisation et la mobilisation. Chacun de ces schémas mentaux a des influences particulières sur les pratiques liées à l’embauche, à l’accueil, à l’intégration et à la rétention des immigrants en région. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.7202/1088555ar |
