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| Titre : | Opportunités et limites de la valorisation des compétences hors travail (2023) |
| Auteurs : | Aurélie Gonnet |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Formation emploi (n° 161, 2023/1) |
| Article en page(s) : | pp. 61-81 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; BILAN DE COMPETENCES ; VALIDATION DES ACQUIS ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CIBC - CENTRE DE BILAN DE COMPETENCES ; FRANCE |
| Résumé : | Le déploiement, depuis une dizaine d’années, de politiques dites de sécurisation des parcours professionnels s’est appuyé sur la montée en charge – antérieure – de la valorisation des compétences à des fins de mobilité. S’ils mettent en avant la diversité de leurs méthodes, ces dispositifs – à l’instar du bilan de compétences étudié ici – privilégient une prise en charge individualisée et externalisée vis-à -vis du travail, quand bien même les « désirs » croissants de mobilité traduiraient un problème plus global lié en partie au travail. Quelles sont alors les opportunités, mais aussi les limites d’une démarche individualisée et externalisée de valorisation des compétences, notamment vis-à -vis de parcours professionnels « déqualifiant » et d’inégalités d’accès à la formation ? |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2023-1-page-61.htm |
