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| Titre : | Travail bien fait, pouvoir d’agir et « écologie du travail » (2022) |
| Auteurs : | Antoine Bonnemain |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Activités (Vol. 19, n° 2, 2022/2) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 15 octobre 2022 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; QUALITE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EBOUEUR ; POUVOIR D'AGIR |
| Mots-clés: | Écologie du travail |
| Résumé : | Cet article s’appuie sur l’exemple d’une intervention réalisée en clinique de l’activité, au sein du service de propreté municipal de la Ville de Lille, pour montrer comment la délibération organisée autour du travail bien fait peut conduire les opérateurs de terrain à influencer les processus décisionnels qui concernent leur propre travail. Au cours de ce processus, ils développent leur pouvoir d’agir sur leur travail et endossent de nouvelles responsabilités dans l’organisation qui permettent de garantir la continuité des délibérations dans le temps. Dans la perspective d’une « écologie du travail », ils deviennent ainsi des « sentinelles » au long court, qui veillent de l’intérieur à la qualité de leur travail, pour leur propre santé, mais aussi vers l’extérieur, pour la santé publique en général. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/activites.7509 |
