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Le bas de l'échelle ? Enquête sur la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public en région parisienne. / Hugo Bret (2020)
Titre : Le bas de l'échelle ? Enquête sur la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public en région parisienne. : Thèse pour le Doctorat en Sociologie de l'université Paris Type de document : document électronique Auteurs : Hugo Bret Editeur : Paris : Université Paris Année de publication : 2020 Importance : 635 p Note générale : Consultation du document en interne uniquement. Voir les documentalistes pour accéder au document. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EBOUEUR ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; SOCIOLOGIE ; ENQUETE ; ETHNOLOGIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; THESE ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; ILE DE FRANCE ; CLASSE POPULAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GENERATION ; DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; OUVRIERRésumé : A partir d’une enquête de type ethnographique, cette thèse interroge, au croisement d’une sociologie du travail et des classes populaires, la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public, à Paris et en région parisienne. Tandis que les milieux populaires ont été traversés par des évolutions structurelles majeures (désouvriérisation, massification scolaire, féminisation de l’emploi, recomposition culturelle, etc.), un processus de déprolétarisation a conduit, à partir des années 1970, à transformer ce « sale boulot », fortement investi par des travailleurs immigrés précarisés, en « bon plan » sur le marché du travail non qualifié pour une partie plus large des classes populaires, alors confrontées à la précarisation et donc désireuses de se stabiliser en entrant dans la fonction publique « par le bas ». Que veut dire être éboueur ou balayeur dans le secteur public aujourd’hui ? Que veut dire être stable, mais en « bas » de l’échelle professionnelle ? S’intéressant d’abord aux conditions de travail, la thèse montre que les bénéfices de l’emploi public s’étendent aux situations concrètes de travail : le secteur public peut ainsi représenter une alternative pour se soustraire aux contraintes du secteur privé. L’enquête rend également compte de la « tertiarisation » du travail et de ces travailleurs, dont la dimension relationnelle du métier a été renforcée, et qui sont donc aujourd’hui plus qu’hier des « ouvriers des services ». La thèse parvient ensuite à éclairer la diversité interne du groupe en mettant en évidence l’espace des différences sociales en son sein. Elle souligne la pluralité des rapports au travail, la diversité des usages ou fonctions de l’emploi public et ses effets sur les trajectoires et les modes de vie. Ainsi, l’accès à la fonction publique peut autoriser une stabilisation voire une promotion sociale et le travail, positivement investi, est susceptible d’être considéré comme un véritable métier. Mais lorsqu’il est jugé moins désirable et acceptable, le travail peut aussi être vécu en négatif par des personnes qui se sentent captives de leur emploi ou en décalage par rapport à leur situation professionnelle. En montrant que ces divergences sont liées à des écarts en termes de trajectoires, de générations, de ressources, d’aspirations et de styles de vie, la thèse identifie des pôles de travailleurs et met au jour une stratification au sein du groupe. Enfin, en saisissant les rapports concrets que ces ouvriers entretiennent, dans le cadre de leur travail, avec des groupes sociaux situés « au-dessous » et « au-dessus » d’eux, l’enquête parvient à décrire empiriquement une condition ambivalente, caractérisée par la subalternité, une relative sécurité économique ainsi qu’un certain degré de participation sociale, mais aussi des formes de vulnérabilité. Cette enquête montre alors que la dualité qui caractérise la condition de ces travailleurs subalternes – stables et protégés, mais modestes donc fragiles – contribue à façonner des styles de vie et des propriétés culturelles à la croisée des classes populaires et des catégories intermédiaires. En appréhendant le salariat d’exécution au prisme de la stabilité et en mobilisant une sociologie du travail et des travailleurs, l’étude de ces ouvriers du public espère ainsi plus largement contribuer à l’exploration des fractions médianes – stables, mais modestes – des classes populaires contemporaines. Document Céreq : Non En ligne : http://www.theses.fr/s176923 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69521 Le bas de l'échelle ? Enquête sur la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public en région parisienne. : Thèse pour le Doctorat en Sociologie de l'université Paris [document électronique] / Hugo Bret . - Paris : Université Paris, 2020 . - 635 p.
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EBOUEUR ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; SOCIOLOGIE ; ENQUETE ; ETHNOLOGIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; THESE ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; ILE DE FRANCE ; CLASSE POPULAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GENERATION ; DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; OUVRIERRésumé : A partir d’une enquête de type ethnographique, cette thèse interroge, au croisement d’une sociologie du travail et des classes populaires, la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public, à Paris et en région parisienne. Tandis que les milieux populaires ont été traversés par des évolutions structurelles majeures (désouvriérisation, massification scolaire, féminisation de l’emploi, recomposition culturelle, etc.), un processus de déprolétarisation a conduit, à partir des années 1970, à transformer ce « sale boulot », fortement investi par des travailleurs immigrés précarisés, en « bon plan » sur le marché du travail non qualifié pour une partie plus large des classes populaires, alors confrontées à la précarisation et donc désireuses de se stabiliser en entrant dans la fonction publique « par le bas ». Que veut dire être éboueur ou balayeur dans le secteur public aujourd’hui ? Que veut dire être stable, mais en « bas » de l’échelle professionnelle ? S’intéressant d’abord aux conditions de travail, la thèse montre que les bénéfices de l’emploi public s’étendent aux situations concrètes de travail : le secteur public peut ainsi représenter une alternative pour se soustraire aux contraintes du secteur privé. L’enquête rend également compte de la « tertiarisation » du travail et de ces travailleurs, dont la dimension relationnelle du métier a été renforcée, et qui sont donc aujourd’hui plus qu’hier des « ouvriers des services ». La thèse parvient ensuite à éclairer la diversité interne du groupe en mettant en évidence l’espace des différences sociales en son sein. Elle souligne la pluralité des rapports au travail, la diversité des usages ou fonctions de l’emploi public et ses effets sur les trajectoires et les modes de vie. Ainsi, l’accès à la fonction publique peut autoriser une stabilisation voire une promotion sociale et le travail, positivement investi, est susceptible d’être considéré comme un véritable métier. Mais lorsqu’il est jugé moins désirable et acceptable, le travail peut aussi être vécu en négatif par des personnes qui se sentent captives de leur emploi ou en décalage par rapport à leur situation professionnelle. En montrant que ces divergences sont liées à des écarts en termes de trajectoires, de générations, de ressources, d’aspirations et de styles de vie, la thèse identifie des pôles de travailleurs et met au jour une stratification au sein du groupe. Enfin, en saisissant les rapports concrets que ces ouvriers entretiennent, dans le cadre de leur travail, avec des groupes sociaux situés « au-dessous » et « au-dessus » d’eux, l’enquête parvient à décrire empiriquement une condition ambivalente, caractérisée par la subalternité, une relative sécurité économique ainsi qu’un certain degré de participation sociale, mais aussi des formes de vulnérabilité. Cette enquête montre alors que la dualité qui caractérise la condition de ces travailleurs subalternes – stables et protégés, mais modestes donc fragiles – contribue à façonner des styles de vie et des propriétés culturelles à la croisée des classes populaires et des catégories intermédiaires. En appréhendant le salariat d’exécution au prisme de la stabilité et en mobilisant une sociologie du travail et des travailleurs, l’étude de ces ouvriers du public espère ainsi plus largement contribuer à l’exploration des fractions médianes – stables, mais modestes – des classes populaires contemporaines. Document Céreq : Non En ligne : http://www.theses.fr/s176923 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69521 
Titre : Vision prospective partagée des emplois et des compétences - La filière transformation et valorisation des déchets : Rapport du Réseau Emplois Compétences Type de document : document électronique Auteurs : Sandrine Aboubadra-Pauly ; Marième Diagne ; Damien Brochier ; Michaël Segon Editeur : Paris : France Stratégie Année de publication : 2018 Autre Editeur : Marseille : Céreq Importance : 75 p Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; RECUPERATION ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ETUDE PROSPECTIVE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; RAPPORT ; FRANCE ; PROFESSIONNALISATION ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; METIER DE L'ENVIRONNEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; EBOUEUR ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; FILIERE PROFESSIONNELLE ; RELATION FORMATION-EMPLOIRésumé : La filière Transformation et valorisation des déchets est au cÅ“ur des préoccupations croissantes des pouvoirs publics comme des citoyens pour un développement plus durable, qui s’appuie sur une économie circulaire et plus linéaire. Or les emplois qu’elle propose sont à la fois peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. Ce rapport propose de mettre en visibilité les métiers de cette filière et les enjeux de professionnalisation pour répondre aux transformations à venir dans la filière. La filière Transformation et valorisation des déchets possède des caractéristiques singulières, qui la distinguent nettement d’une filière comme celle du numérique : les emplois et les métiers y sont majoritairement peu qualifiés, à l’opposé des emplois et des métiers du numérique. Les caractéristiques industrielles sont également très différentes : là où la filière numérique compte une majorité d’entreprises de service (ESN), la transformation et valorisation des déchets repose sur des infrastructures lourdes et particulièrement règlementées : centres de tri, usines d’incinération ou de valorisation énergétique, entrepôts logistiques ou centres de regroupement. Elle comprend des process pour partie automatisés mais laissant encore une large part à des activités manuelles, comme la conduite d’engins, le tri manuel ou le démantèlement des déchets. Comment estimer la transformation des emplois et des métiers pour une filière présentant de telles caractéristiques ? Le défi est d’autant plus complexe que cette filière reste accueillante pour des publics peu qualifiés, tout en étant confrontée à la nécessité d’accélérer sa mécanisation pour répondre aux enjeux de la transition écologique. En outre, cette filière et ses acteurs sont au coeur des préoccupations croissantes des pouvoirs publics comme des citoyens pour un développement plus durable, qui s’appuie sur une économie circulaire et plus linéaire. Or les emplois qu’elle propose sont à la fois peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. L’élaboration d’une VPPEC peut-elle contribuer à réconcilier ces deux postures contradictoires et mettre en visibilité les emplois et métiers de cette filière ? Soulignons enfin que ces travaux se sont déroulés dans un contexte de relative incertitude liée aux débats sur le projet puis la mise en oeuvre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018, ce qui explique que certaines parties du rapport y fassent référence. Malgré les incertitudes, cette vision prospective partagée sur les emplois et les compétences de la filière entend contribuer à une meilleure connaissance de ces enjeux et des perspectives de court et moyen terme pour les entreprises qui la composent, mais aussi pour les jeunes en orientation, les actifs, ainsi que pour les acteurs de la formation et de l’emploi. (France Stratégie) Document Céreq : Non En savoir plus : présentation sur le site de France Stratégie n° fiche programme : 573 En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/filiere-transformation-valorisation-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63994 Vision prospective partagée des emplois et des compétences - La filière transformation et valorisation des déchets : Rapport du Réseau Emplois Compétences [document électronique] / Sandrine Aboubadra-Pauly ; Marième Diagne ; Damien Brochier ; Michaël Segon . - Paris : France Stratégie : Marseille : Céreq, 2018 . - 75 p.
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Catégories : Affiliation Céreq
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ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; RECUPERATION ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ETUDE PROSPECTIVE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; RAPPORT ; FRANCE ; PROFESSIONNALISATION ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; METIER DE L'ENVIRONNEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; EBOUEUR ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; FILIERE PROFESSIONNELLE ; RELATION FORMATION-EMPLOIRésumé : La filière Transformation et valorisation des déchets est au cÅ“ur des préoccupations croissantes des pouvoirs publics comme des citoyens pour un développement plus durable, qui s’appuie sur une économie circulaire et plus linéaire. Or les emplois qu’elle propose sont à la fois peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. Ce rapport propose de mettre en visibilité les métiers de cette filière et les enjeux de professionnalisation pour répondre aux transformations à venir dans la filière. La filière Transformation et valorisation des déchets possède des caractéristiques singulières, qui la distinguent nettement d’une filière comme celle du numérique : les emplois et les métiers y sont majoritairement peu qualifiés, à l’opposé des emplois et des métiers du numérique. Les caractéristiques industrielles sont également très différentes : là où la filière numérique compte une majorité d’entreprises de service (ESN), la transformation et valorisation des déchets repose sur des infrastructures lourdes et particulièrement règlementées : centres de tri, usines d’incinération ou de valorisation énergétique, entrepôts logistiques ou centres de regroupement. Elle comprend des process pour partie automatisés mais laissant encore une large part à des activités manuelles, comme la conduite d’engins, le tri manuel ou le démantèlement des déchets. Comment estimer la transformation des emplois et des métiers pour une filière présentant de telles caractéristiques ? Le défi est d’autant plus complexe que cette filière reste accueillante pour des publics peu qualifiés, tout en étant confrontée à la nécessité d’accélérer sa mécanisation pour répondre aux enjeux de la transition écologique. En outre, cette filière et ses acteurs sont au coeur des préoccupations croissantes des pouvoirs publics comme des citoyens pour un développement plus durable, qui s’appuie sur une économie circulaire et plus linéaire. Or les emplois qu’elle propose sont à la fois peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. L’élaboration d’une VPPEC peut-elle contribuer à réconcilier ces deux postures contradictoires et mettre en visibilité les emplois et métiers de cette filière ? Soulignons enfin que ces travaux se sont déroulés dans un contexte de relative incertitude liée aux débats sur le projet puis la mise en oeuvre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018, ce qui explique que certaines parties du rapport y fassent référence. Malgré les incertitudes, cette vision prospective partagée sur les emplois et les compétences de la filière entend contribuer à une meilleure connaissance de ces enjeux et des perspectives de court et moyen terme pour les entreprises qui la composent, mais aussi pour les jeunes en orientation, les actifs, ainsi que pour les acteurs de la formation et de l’emploi. (France Stratégie) Document Céreq : Non En savoir plus : présentation sur le site de France Stratégie n° fiche programme : 573 En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/filiere-transformation-valorisation-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63994 Documents numériques
fs-rapport-2018-vppec-dechets.pdfAdobe Acrobat PDFL’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail / Grégor Bouville in Revue de gestion des ressources humaines, n° 101 (juillet-août-septembre 2016)
Titre : L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : Une étude exploratoire Type de document : document électronique Auteurs : Grégor Bouville Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 25-43 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; HYGIENE-SECURITE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUMER ; ETUDE DE CAS ; EBOUEUR ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; FRANCERésumé : La présence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais les mécanismes expliquant ce lien éventuel sont peu explorés. Notre cadre théorique s’appuie sur la « politique de production » de Burawoy (1985). Nos analyses mobilisent une méthode mixte de recherche. A partir des enquêtes nationales SUMER 2003 et 2010 qui regroupent, respectivement, 24 486 salariés et 47 982 salariés, nous examinons l’influence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail (CHSCT), sur le bien-être et sur les accidents du travail et testons l’effet médiateur de la mise en Å“uvre de politiques de prévention des risques professionnels. Toutes choses étant égales par ailleurs, la présence d’un CHSCT est associée de manière significative à une durée plus faible des absences pour accident du travail via la mise en Å“uvre de politique de prévention des risques professionnels. Toutefois, les résultats montrent que la présence d’un CHSCT est associée à une probabilité plus faible d’être satisfait au travail et à une fréquence plus élevée des accidents du travail. Une enquête qualitative par observation directe complète cette analyse en montrant l’importance du degré de mobilisation des acteurs membres du CHSCT et de leur activisme de la connaissance (Hall et alii, 2006). Nous discutons ces résultats et leurs implications managériales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-3-page-25.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58573
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 101 (juillet-août-septembre 2016) . - pp. 25-43[article] L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : Une étude exploratoire [document électronique] / Grégor Bouville . - 2016 . - pp. 25-43.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 101 (juillet-août-septembre 2016) . - pp. 25-43
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; HYGIENE-SECURITE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUMER ; ETUDE DE CAS ; EBOUEUR ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; FRANCERésumé : La présence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais les mécanismes expliquant ce lien éventuel sont peu explorés. Notre cadre théorique s’appuie sur la « politique de production » de Burawoy (1985). Nos analyses mobilisent une méthode mixte de recherche. A partir des enquêtes nationales SUMER 2003 et 2010 qui regroupent, respectivement, 24 486 salariés et 47 982 salariés, nous examinons l’influence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail (CHSCT), sur le bien-être et sur les accidents du travail et testons l’effet médiateur de la mise en Å“uvre de politiques de prévention des risques professionnels. Toutes choses étant égales par ailleurs, la présence d’un CHSCT est associée de manière significative à une durée plus faible des absences pour accident du travail via la mise en Å“uvre de politique de prévention des risques professionnels. Toutefois, les résultats montrent que la présence d’un CHSCT est associée à une probabilité plus faible d’être satisfait au travail et à une fréquence plus élevée des accidents du travail. Une enquête qualitative par observation directe complète cette analyse en montrant l’importance du degré de mobilisation des acteurs membres du CHSCT et de leur activisme de la connaissance (Hall et alii, 2006). Nous discutons ces résultats et leurs implications managériales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-3-page-25.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58573
Titre : L’environnement dans le travail et dans les esprits des agents de propreté urbaine : entre contrainte et motivation Type de document : document électronique Auteurs : Marine Béguin Année de publication : 2015 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; ECOLOGIE ; EBOUEUR ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MILIEU URBAIN ; FRANCERésumé : Cet article expose les conséquences de la prise en compte environnementale pour deux « petits métiers » que sont celui d’éboueur et de balayeur. Les enjeux écologiques ont bouleversé les missions des agents de propreté urbaine, d’autant plus que tous n’ont pas la même sensibilité écologique et ne parviennent pas forcément à s’inscrire dans cette démarche « verte ». Cela étant, certains éboueurs, certains balayeurs se sont réellement approprié ce rôle environnemental, ce qui leur a permis d’ajouter une motivation et les a aidés in fine à « tenir le coup » dans ces métiers dévalorisés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://sociologies.revues.org/5108 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55519
in SociologieS > mis en ligne le 26 mai 2015 (mai 2015)[article] L’environnement dans le travail et dans les esprits des agents de propreté urbaine : entre contrainte et motivation [document électronique] / Marine Béguin . - 2015.
Langues : Français (fre)
in SociologieS > mis en ligne le 26 mai 2015 (mai 2015)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; ECOLOGIE ; EBOUEUR ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MILIEU URBAIN ; FRANCERésumé : Cet article expose les conséquences de la prise en compte environnementale pour deux « petits métiers » que sont celui d’éboueur et de balayeur. Les enjeux écologiques ont bouleversé les missions des agents de propreté urbaine, d’autant plus que tous n’ont pas la même sensibilité écologique et ne parviennent pas forcément à s’inscrire dans cette démarche « verte ». Cela étant, certains éboueurs, certains balayeurs se sont réellement approprié ce rôle environnemental, ce qui leur a permis d’ajouter une motivation et les a aidés in fine à « tenir le coup » dans ces métiers dévalorisés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://sociologies.revues.org/5108 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55519 PermalinkPermalinkPermalink
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