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Vision prospective partagée des emplois et des compétences - La filière transformation et valorisation des déchets / Sandrine Aboubadra-Pauly (2018)
Titre : Vision prospective partagée des emplois et des compétences - La filière transformation et valorisation des déchets : Rapport du Réseau Emplois Compétences Type de document : document électronique Auteurs : Sandrine Aboubadra-Pauly ; Marième Diagne ; Damien Brochier ; Michaël Segon Editeur : Paris : France Stratégie Année de publication : 2018 Autre Editeur : Marseille : Céreq Importance : 75 p Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; RECUPERATION ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ETUDE PROSPECTIVE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; RAPPORT ; FRANCE ; PROFESSIONNALISATION ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; METIER DE L'ENVIRONNEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; EBOUEUR ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; FILIERE PROFESSIONNELLE ; RELATION FORMATION-EMPLOIRésumé : La filière Transformation et valorisation des déchets est au cÅ“ur des préoccupations croissantes des pouvoirs publics comme des citoyens pour un développement plus durable, qui s’appuie sur une économie circulaire et plus linéaire. Or les emplois qu’elle propose sont à la fois peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. Ce rapport propose de mettre en visibilité les métiers de cette filière et les enjeux de professionnalisation pour répondre aux transformations à venir dans la filière. La filière Transformation et valorisation des déchets possède des caractéristiques singulières, qui la distinguent nettement d’une filière comme celle du numérique : les emplois et les métiers y sont majoritairement peu qualifiés, à l’opposé des emplois et des métiers du numérique. Les caractéristiques industrielles sont également très différentes : là où la filière numérique compte une majorité d’entreprises de service (ESN), la transformation et valorisation des déchets repose sur des infrastructures lourdes et particulièrement règlementées : centres de tri, usines d’incinération ou de valorisation énergétique, entrepôts logistiques ou centres de regroupement. Elle comprend des process pour partie automatisés mais laissant encore une large part à des activités manuelles, comme la conduite d’engins, le tri manuel ou le démantèlement des déchets. Comment estimer la transformation des emplois et des métiers pour une filière présentant de telles caractéristiques ? Le défi est d’autant plus complexe que cette filière reste accueillante pour des publics peu qualifiés, tout en étant confrontée à la nécessité d’accélérer sa mécanisation pour répondre aux enjeux de la transition écologique. En outre, cette filière et ses acteurs sont au coeur des préoccupations croissantes des pouvoirs publics comme des citoyens pour un développement plus durable, qui s’appuie sur une économie circulaire et plus linéaire. Or les emplois qu’elle propose sont à la fois peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. L’élaboration d’une VPPEC peut-elle contribuer à réconcilier ces deux postures contradictoires et mettre en visibilité les emplois et métiers de cette filière ? Soulignons enfin que ces travaux se sont déroulés dans un contexte de relative incertitude liée aux débats sur le projet puis la mise en oeuvre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018, ce qui explique que certaines parties du rapport y fassent référence. Malgré les incertitudes, cette vision prospective partagée sur les emplois et les compétences de la filière entend contribuer à une meilleure connaissance de ces enjeux et des perspectives de court et moyen terme pour les entreprises qui la composent, mais aussi pour les jeunes en orientation, les actifs, ainsi que pour les acteurs de la formation et de l’emploi. (France Stratégie) Document Céreq : Non En savoir plus : présentation sur le site de France Stratégie En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/filiere-transformation-valorisation-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63994 Vision prospective partagée des emplois et des compétences - La filière transformation et valorisation des déchets : Rapport du Réseau Emplois Compétences [document électronique] / Sandrine Aboubadra-Pauly ; Marième Diagne ; Damien Brochier ; Michaël Segon . - Paris : France Stratégie : Marseille : Céreq, 2018 . - 75 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
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ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; RECUPERATION ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ETUDE PROSPECTIVE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; RAPPORT ; FRANCE ; PROFESSIONNALISATION ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; METIER DE L'ENVIRONNEMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; EBOUEUR ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; FILIERE PROFESSIONNELLE ; RELATION FORMATION-EMPLOIRésumé : La filière Transformation et valorisation des déchets est au cÅ“ur des préoccupations croissantes des pouvoirs publics comme des citoyens pour un développement plus durable, qui s’appuie sur une économie circulaire et plus linéaire. Or les emplois qu’elle propose sont à la fois peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. Ce rapport propose de mettre en visibilité les métiers de cette filière et les enjeux de professionnalisation pour répondre aux transformations à venir dans la filière. La filière Transformation et valorisation des déchets possède des caractéristiques singulières, qui la distinguent nettement d’une filière comme celle du numérique : les emplois et les métiers y sont majoritairement peu qualifiés, à l’opposé des emplois et des métiers du numérique. Les caractéristiques industrielles sont également très différentes : là où la filière numérique compte une majorité d’entreprises de service (ESN), la transformation et valorisation des déchets repose sur des infrastructures lourdes et particulièrement règlementées : centres de tri, usines d’incinération ou de valorisation énergétique, entrepôts logistiques ou centres de regroupement. Elle comprend des process pour partie automatisés mais laissant encore une large part à des activités manuelles, comme la conduite d’engins, le tri manuel ou le démantèlement des déchets. Comment estimer la transformation des emplois et des métiers pour une filière présentant de telles caractéristiques ? Le défi est d’autant plus complexe que cette filière reste accueillante pour des publics peu qualifiés, tout en étant confrontée à la nécessité d’accélérer sa mécanisation pour répondre aux enjeux de la transition écologique. En outre, cette filière et ses acteurs sont au coeur des préoccupations croissantes des pouvoirs publics comme des citoyens pour un développement plus durable, qui s’appuie sur une économie circulaire et plus linéaire. Or les emplois qu’elle propose sont à la fois peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. L’élaboration d’une VPPEC peut-elle contribuer à réconcilier ces deux postures contradictoires et mettre en visibilité les emplois et métiers de cette filière ? Soulignons enfin que ces travaux se sont déroulés dans un contexte de relative incertitude liée aux débats sur le projet puis la mise en oeuvre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018, ce qui explique que certaines parties du rapport y fassent référence. Malgré les incertitudes, cette vision prospective partagée sur les emplois et les compétences de la filière entend contribuer à une meilleure connaissance de ces enjeux et des perspectives de court et moyen terme pour les entreprises qui la composent, mais aussi pour les jeunes en orientation, les actifs, ainsi que pour les acteurs de la formation et de l’emploi. (France Stratégie) Document Céreq : Non En savoir plus : présentation sur le site de France Stratégie En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/publications/filiere-transformation-valorisation-d [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63994 Documents numériques
fs-rapport-2018-vppec-dechets.pdfAdobe Acrobat PDFL’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail / Grégor Bouville in Revue de gestion des ressources humaines, n° 101 (juillet-août-septembre 2016)
Titre : L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : Une étude exploratoire Type de document : document électronique Auteurs : Grégor Bouville Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 25-43 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; HYGIENE-SECURITE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUMER ; ETUDE DE CAS ; EBOUEUR ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; FRANCERésumé : La présence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais les mécanismes expliquant ce lien éventuel sont peu explorés. Notre cadre théorique s’appuie sur la « politique de production » de Burawoy (1985). Nos analyses mobilisent une méthode mixte de recherche. A partir des enquêtes nationales SUMER 2003 et 2010 qui regroupent, respectivement, 24 486 salariés et 47 982 salariés, nous examinons l’influence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail (CHSCT), sur le bien-être et sur les accidents du travail et testons l’effet médiateur de la mise en Å“uvre de politiques de prévention des risques professionnels. Toutes choses étant égales par ailleurs, la présence d’un CHSCT est associée de manière significative à une durée plus faible des absences pour accident du travail via la mise en Å“uvre de politique de prévention des risques professionnels. Toutefois, les résultats montrent que la présence d’un CHSCT est associée à une probabilité plus faible d’être satisfait au travail et à une fréquence plus élevée des accidents du travail. Une enquête qualitative par observation directe complète cette analyse en montrant l’importance du degré de mobilisation des acteurs membres du CHSCT et de leur activisme de la connaissance (Hall et alii, 2006). Nous discutons ces résultats et leurs implications managériales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-3-page-25.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58573
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 101 (juillet-août-septembre 2016) . - pp. 25-43[article] L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : Une étude exploratoire [document électronique] / Grégor Bouville . - 2016 . - pp. 25-43.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 101 (juillet-août-septembre 2016) . - pp. 25-43
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; HYGIENE-SECURITE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUMER ; ETUDE DE CAS ; EBOUEUR ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; FRANCERésumé : La présence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais les mécanismes expliquant ce lien éventuel sont peu explorés. Notre cadre théorique s’appuie sur la « politique de production » de Burawoy (1985). Nos analyses mobilisent une méthode mixte de recherche. A partir des enquêtes nationales SUMER 2003 et 2010 qui regroupent, respectivement, 24 486 salariés et 47 982 salariés, nous examinons l’influence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail (CHSCT), sur le bien-être et sur les accidents du travail et testons l’effet médiateur de la mise en Å“uvre de politiques de prévention des risques professionnels. Toutes choses étant égales par ailleurs, la présence d’un CHSCT est associée de manière significative à une durée plus faible des absences pour accident du travail via la mise en Å“uvre de politique de prévention des risques professionnels. Toutefois, les résultats montrent que la présence d’un CHSCT est associée à une probabilité plus faible d’être satisfait au travail et à une fréquence plus élevée des accidents du travail. Une enquête qualitative par observation directe complète cette analyse en montrant l’importance du degré de mobilisation des acteurs membres du CHSCT et de leur activisme de la connaissance (Hall et alii, 2006). Nous discutons ces résultats et leurs implications managériales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-3-page-25.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58573
Titre : L’environnement dans le travail et dans les esprits des agents de propreté urbaine : entre contrainte et motivation Type de document : document électronique Auteurs : Marine Béguin Année de publication : 2015 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; ECOLOGIE ; EBOUEUR ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MILIEU URBAIN ; FRANCERésumé : Cet article expose les conséquences de la prise en compte environnementale pour deux « petits métiers » que sont celui d’éboueur et de balayeur. Les enjeux écologiques ont bouleversé les missions des agents de propreté urbaine, d’autant plus que tous n’ont pas la même sensibilité écologique et ne parviennent pas forcément à s’inscrire dans cette démarche « verte ». Cela étant, certains éboueurs, certains balayeurs se sont réellement approprié ce rôle environnemental, ce qui leur a permis d’ajouter une motivation et les a aidés in fine à « tenir le coup » dans ces métiers dévalorisés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://sociologies.revues.org/5108 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55519
in SociologieS > mis en ligne le 26 mai 2015 (mai 2015)[article] L’environnement dans le travail et dans les esprits des agents de propreté urbaine : entre contrainte et motivation [document électronique] / Marine Béguin . - 2015.
Langues : Français (fre)
in SociologieS > mis en ligne le 26 mai 2015 (mai 2015)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; ECOLOGIE ; EBOUEUR ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MILIEU URBAIN ; FRANCERésumé : Cet article expose les conséquences de la prise en compte environnementale pour deux « petits métiers » que sont celui d’éboueur et de balayeur. Les enjeux écologiques ont bouleversé les missions des agents de propreté urbaine, d’autant plus que tous n’ont pas la même sensibilité écologique et ne parviennent pas forcément à s’inscrire dans cette démarche « verte ». Cela étant, certains éboueurs, certains balayeurs se sont réellement approprié ce rôle environnemental, ce qui leur a permis d’ajouter une motivation et les a aidés in fine à « tenir le coup » dans ces métiers dévalorisés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://sociologies.revues.org/5108 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55519
Titre : Etre éboueur-e à Paris Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphane Le Lay Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 105-121 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EBOUEUR ; GENRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : Le métier d’éboueur-e à Paris, bien que classé dans la catégorie d’ouvrier non qualifié, ne peut être compris sans l’analyse de dimensions mal prises en compte dans les qualifications professionnelles, alors qu’elles renseignent le « drame social du travail » d’activités enserrées dans le cadre du service (au) public. Pourtant, ces dimensions relationnelles et affectives font l’objet d’une attention renforcée de la part de la municipalité, sous l’effet de deux grandes dynamiques politiques. La première est liée au recrutement de femmes, ouverture ayant entraîné des changements dans le travail. La seconde provient d’un renforcement des exigences en matière de nettoiement : il est attendu de la part des agents une meilleure qualité de service et une attention plus marquée à l’« image de la ville ». Ainsi, le métier d’éboueur-e interroge à sa manière le processus de déségrégation de la classe ouvrière, formant une figure d’« ouvrier-e de service » typique des classes populaires actuelles.(source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2015-1-page-105.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55334
in Travail, genre et sociétés > n° 33 (2015/1) . - pp. 105-121[article] Etre éboueur-e à Paris [texte imprimé] / Stéphane Le Lay . - 2015 . - pp. 105-121.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 33 (2015/1) . - pp. 105-121
Catégories : Thésaurus CEREQ
EBOUEUR ; GENRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; METHODOLOGIE ; FRANCERésumé : Le métier d’éboueur-e à Paris, bien que classé dans la catégorie d’ouvrier non qualifié, ne peut être compris sans l’analyse de dimensions mal prises en compte dans les qualifications professionnelles, alors qu’elles renseignent le « drame social du travail » d’activités enserrées dans le cadre du service (au) public. Pourtant, ces dimensions relationnelles et affectives font l’objet d’une attention renforcée de la part de la municipalité, sous l’effet de deux grandes dynamiques politiques. La première est liée au recrutement de femmes, ouverture ayant entraîné des changements dans le travail. La seconde provient d’un renforcement des exigences en matière de nettoiement : il est attendu de la part des agents une meilleure qualité de service et une attention plus marquée à l’« image de la ville ». Ainsi, le métier d’éboueur-e interroge à sa manière le processus de déségrégation de la classe ouvrière, formant une figure d’« ouvrier-e de service » typique des classes populaires actuelles.(source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2015-1-page-105.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55334 PermalinkPermalink
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