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Titre : | Les fonctions du vĂȘtement au travail en droit au prisme de photographies (2022) |
Auteurs : | Emmanuelle Mazuyer |
Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
Dans : | Images du travail, travail des images (n° 13, 2022) |
Article en page(s) : | mis en ligne le 19 septembre 2022 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CULTURE PROFESSIONNELLE ; HYGIENE-SECURITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; METIER DE LA SANTE ; METIER DE LA CHIMIE ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; FRANCE |
RĂ©sumĂ© : | Le support photographique permet de rendre compte de ce quâimplique le vĂȘtement au travail dâun point de vue juridique. Le port dâun vĂȘtement de travail ou dâun Ă©quipement de protection peut ĂȘtre requis, en droit, pour prĂ©server la santĂ© et la sĂ©curitĂ© de la personne dans le cadre de son activitĂ© professionnelle. Juridiquement, ce sont ces motifs qui imposent Ă lâemployeur, dĂ©biteur dâune obligation de sĂ©curitĂ©, de le fournir, de lâentretenir, de le rĂ©parer et qui lĂ©gitiment lâobligation pour le travailleur de le porter. Tel est le cas des soignants face aux risques biologiques ou de salariĂ©s confrontĂ©s Ă des risques chimiques. La fonction « rempart » du vĂȘtement est alors mise en Ă©vidence. Dans dâautres contextes, le vĂȘtement portĂ© au travail est le vĂȘtement personnel avec lequel on se pare, en tant que marqueur de la personnalitĂ©. Câest le vĂȘtement « apparence ». La tenue vestimentaire est alors susceptible d'ingĂ©rences liĂ©es Ă des normes vestimentaires ou Ă un dress code professionnel. Alors les contraintes parfois non juridiques dâun milieu professionnel cohabitent avec la libertĂ© individuelle des travailleurs. |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | https://doi.org/10.4000/itti.3145 |