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| Titre : | Les côtés obscurs de la diversité culturelle nationale dans les équipes de travail (2022) |
| Auteurs : | Anissa Louzir-Ben Hassine ; Maria Giuseppina Bruna ; Marc Rivault ; Lassâad Lakhal |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 129, 2022/3) |
| Article en page(s) : | pp. 105-130 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL EN EQUIPE ; IDENTITE CULTURELLE ; IDENTITE SOCIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; PERFORMANCE ; RELATION DE SERVICE ; COMPORTEMENT ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TUNISIE |
| Résumé : | Cette étude empirique, basée sur cinquante entretiens semi-directifs en face-à-face, propose une analyse approfondie du côté sombre de la diversité culturelle nationale en équipe de travail, dans le contexte tunisien. Elle met en relief les effets négatifs engendrés par une hétérogénéité non gérée des cadres culturels nationaux sur la performance des équipes. Elle interroge, en miroir, les conditions d’une plus forte inclusivité sociale au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2022-3-page-105.htm |
