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| Titre : | Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d’assistants sociaux (2022) |
| Auteurs : | Nathalie Bernard ; Emmanuel Abord de Chatillon |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | @GRH (n° 42, 2022/1) |
| Article en page(s) : | pp. 83-114 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; ASSISTANT SOCIAL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAILOrganisme Cité RESSIF Gie |
| Résumé : |
Le propos de notre contribution est de clarifier la compréhension du lien entre bien-être au travail et performance.
Cinquante-cinq entretiens ont été réalisés auprès de salariés d’une structure spécialisée dans le service social du travail, et proposant à ce titre des actions d’accompagnement social pour les salariés d’entreprises privées et d’organismes publics. Il ressort de l’analyse des représentations sociales que les deux concepts « bien-être au travail » et « performance » présentent une dualité complémentaire combinée à une imbrication ou une interdépendance des deux concepts. Il a également pu être mis en avant que la satisfaction était une dimension commune au bien-être au travail et à la performance. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/grh.042.0083 |
