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| Titre : | Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes enseignants-chercheurs universitaires (2021) |
| Auteurs : | Julien Thomas ; JĂ©rĂ´me Tourbeaux ; Yohann Vaslin |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Note d'information DGRH - Enseignement supérieur (n° 21-10, novembre 2021) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; UNIVERSITE ; INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; FRANCE |
| Résumé : | L’outil de calcul d’indicateurs d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, conçu par la DGAFP, montre que parmi les universitaires, les femmes ont une rémunération brute moyenne inférieure de 406 € par mois. 61 % de cet écart correspond à l’effet « ségrégation des corps » : le corps des professeurs des universités est le mieux rémunéré avec une proportion de femmes bien plus faible (28 %) que dans le corps des maîtres de conférences (45 %). 22 % de l’écart est dû à l’effet « démographique au sein des corps », c’est-à -dire à une plus faible proportion de femmes dans les grades-échelons les plus rémunérateurs. La part de l’effet « primes », qui correspond à l’écart d’indemnité à corps-grade-échelon identique, est de 14 %, et seulement 4 % de l’écart correspond à l’effet « temps partiel ». Les femmes universitaires ont des rémunérations inférieures à celles des hommes dans tous les types d’établissement, ainsi que dans la plupart des autres filières et corps enseignants du supérieur. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/les-ecarts-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes-enseignants-chercheurs-universitaires-82339 |
Documents numériques (1)
 note-dgrh-n-10-novembre-2021-les-carts-de-r-mun-ration-entre-les-femmes-et-les-hommes-enseignants-chercheurs-universitaires-15352.pdf Adobe Acrobat PDF |
