Accueil
| Titre : | Le cumul emploi-retraite – Déterminants individuels et profils types des cumulants (2021) |
| Auteurs : | Agathe Dardier |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 524-525, 2021) |
| Article en page(s) : | pp. 119–135 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RETRAITE ; TRAVAILLEUR AGE ; LEGISLATION ; GENRE ; DONNEE STATISTIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : | Le cumul emploi-retraite est un des dispositifs de prolongation d’activité promu par la réforme des retraites de 2003. En 2019, 3 % des retraités du régime général occupaient ainsi un emploi salarié dans le privé et, parmi les assurés partis en retraite au régime général depuis le 1er janvier 2004, 10 % ont occupé un emploi salarié du privé entre 2005 et 2016. L’objectif de l’article est de caractériser ces retraités en emploi, avant d’éventuels changements législatifs. L’analyse, menée à partir des données administratives de la Caisse nationale d’assurance vieillesse, fait apparaître que les deux facteurs qui contribuent le plus à la reprise d’un emploi après la retraite sont d’avoir été en emploi avant le départ à la retraite, et d’avoir la durée d’assurance requise pour le taux plein. Trois profils-types de « cumulants » se dégagent : un profil « hommes ayant eu des carrières longues, partis en retraite anticipée » (24 %), un profil « cadres » (45 %), et un profil « femmes ayant eu des périodes sans emploi » (31 %). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.insee.fr/fr/statistiques/5396126?sommaire=5396144 |
