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| Titre : | Le changement au prisme de la trajectoire. Pour une approche dynamique des mondes sociaux (2021) |
| Auteurs : | Sophie Bretesché |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Sociologies pratiques (HS 3 - 2021, 2021/1) |
| Article en page(s) : | pp. 25-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CULTURE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; ACTION SOCIALE ; FRANCE |
| Résumé : | La question du changement en organisation suscite nombre de manuels destinés à équiper les managers en outils, méthodes ou encore éléments de langage. Pour autant, ses effets dans la durée sont peu analysés, voire occultés. En effet, l’échelle d’analyse porte fréquemment sur une photographie à l’instant T d’une organisation et la notion de « résistance » constitue le registre majeur de lecture. Ainsi, cet article questionne le changement en organisation en mobilisant une analyse longitudinale et le registre de la trajectoire. Il s’agit d’analyser sur une durée de dix ans le rapport entre des changements de cycles stratégiques et la dynamique des identités professionnelles. La mise en perspective de ces deux dimensions permet d’objectiver les notions de rupture et continuité fréquemment mobilisées pour qualifier le changement. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/sopr.hs03.0025 |
