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| Titre : | Focus sur les discriminations par algorithme (2020) |
| Auteurs : | Sophie Sereno |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2020) |
| Article en page(s) : | pp.680-683 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ AUTOMATISATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INEGALITES ; PRATIQUE DE GRH ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEOrganisme Cité CNIL |
| Note de contenu : | L'automatisation des données se déploie dans des domaines très variés. Les ressources humaines n'y échappent pas. Le recours à l'intelligence artificielle a pu être perçu comme une garantie d'objectivité des processus décisionnels et donc de non-discrimination dans l'emploi. Mais les premières expériences révèlent une réalité fort différente. Des biais discriminatoires peuvent être systématisés, voire amplifiés par les algorithmes. Le Défenseur des droits amorce une réflexion sur ce sujet majeur, en partenariat avec la CNIL. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0159 |
