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| Titre : | Les femmes seniors dans l'emploi : Ătat des lieux |
| Auteurs : | France. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; DGEFP - Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Paris) ; ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Lyon : ANACT, 2019 |
| Format : | 160 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FRANCE ; RAPPORT ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL |
| Mots-clés: | Maintien en emploi |
| RĂ©sumĂ© : | Ce rapport a Ă©tĂ© Ă©laborĂ© par le Conseil supĂ©rieur de lâĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), en partenariat avec lâAgence nationale dâamĂ©lioration des conditions de travail (Anact) et la DĂ©lĂ©gation gĂ©nĂ©rale Ă lâemploi et Ă la formation professionnelle (DGEFP). La situation des femmes seniors sur le marchĂ© de lâemploi prĂ©sente des aspects contrastĂ©s. Certes, les seniors, hommes ou femmes, subissent une dĂ©gradation de leurs conditions de travail et de maintien ou dâaccĂšs Ă lâemploi par rapport aux salariĂ©s plus jeunes puisque 80% des 25-54 ans sont employĂ©s contre seulement 51 % des 55-64 ans. Toutefois, en termes dâaccĂšs Ă lâemploi, Ă la formation, dâĂ©carts de rĂ©munĂ©ration, de possibilitĂ© de promotion, la situation des femmes seniors est dĂ©gradĂ©e par rapport Ă celle des hommes seniors et par rapport Ă dâautres tranches dâĂąge de la main dâĆuvre fĂ©minine : 57% des hommes seniors sont en activitĂ©, contre seulement 53% des femmes. Dâautres diffĂ©rences sont notables, notamment en matiĂšre de dĂ©parts Ă la retraite qui sont plus tardifs pour les femmes, dâun an en moyenne, et de pensions de droit direct infĂ©rieures de 42% par rapport Ă celles des hommes. Ă cela sâajoutent des facteurs qui peuvent dĂ©grader les conditions de travail et lâaccĂšs ou le maintien dans lâemploi des femmes seniors : des manifestations de sexisme oĂč le critĂšre de lâĂąge redouble celui du sexe, pour fragiliser cette classe dâĂąge ; lâimportance du taux de divorce oĂč les femmes seniors peuvent se retrouver souvent seules Ă Ă©lever leurs enfants, avec des ressources diminuĂ©es ; enïŹn la question de la prise en charge de la dĂ©pendance puisque les aidants sont le plus souvent des femmes en seconde partie de carriĂšre. Dans ce rapport, parce que le terme « senior » renvoie Ă des tranches dâĂąge qui peuvent varier selon les diffĂ©rents supports qui en font mention, sera retenue la dĂ©ïŹnition de la DARES : la population des seniors identiïŹĂ©e dans ses diffĂ©rentes Ă©tudes se situe entre 55 et 64 ans et reprĂ©sentent 8 284 000 personnes, dont 4 306 000 de femmes, soit un peu plus de la moitiĂ©. Ce rapport fera un Ă©tat des lieux de la situation des femmes seniors sur le marchĂ© du travail ; il examinera ensuite les freins Ă lâemploi en termes dâaccĂšs Ă la formation, de conditions de travail et de lâimpact des stĂ©rĂ©otypes de sexe, notamment sur les liens intergĂ©nĂ©rationnels. Il analysera ensuite les freins pĂ©riphĂ©riques Ă lâemploi que ce soit la question des dissolutions de couple (rupture ou dĂ©cĂšs) qui affectent les femmes seniors ou celle de lâaide des femmes seniors Ă un proche en situation de handicap ou perte dâautonomie ainsi que lâaide grand-parentale. EnïŹn, il fera un rapide bilan de lâimpact des politiques publiques menĂ©es en faveur de cette population. Compte tenu des travaux en cours dans le mĂȘme temps, menĂ©s par la DĂ©lĂ©gation aux droits des femmes et Ă lâĂ©galitĂ© des chances entre les femmes et les hommes de lâAssemblĂ©e nationale sur le sujet des femmes seniors en gĂ©nĂ©ral, il a Ă©tĂ© dĂ©cidĂ© de fournir, dans un premier temps, un Ă©tat des lieux de la situation des femmes seniors dans lâemploi et des freins associĂ©s, puis, dans un second temps, aprĂšs la parution des autres travaux, dâĂ©laborer un avis du CSEP et de ses partenaires sur les actions Ă mener pour remĂ©dier aux inĂ©galitĂ©s et fragilitĂ©s constatĂ©es.(Anact) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.anact.fr/les-femmes-seniors-dans-lemploi-etat-des-lieux |
Documents numériques (1)
 CSEP-2019-RAPPORT-FEMMES-SENIORS-EMPLOI-1.pdf Adobe Acrobat PDF |
