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| Titre : | Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation : Une exploration de l’enquête Ofer |
| Auteurs : | Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Noisy-le-Grand : CEET, 2020 |
| Collection : | Document de travail, num. 202 |
| Format : | 42 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité ENQUETE OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutementThésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; FRANCE ; SELECTION ; EVALUATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHE |
| Résumé : | L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’œuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois. (Ceet) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-reperes-de-la-selection-a-l-embauche-et-leur-evaluation-une-exploration-de-l-enquete-ofer-1201966.kjsp?RH=1507126380703 |
Documents numériques (1)
 Ceet-Doc202_Les_reperes_de_la_selection_a_l_embauche_et_leur_evaluation.pdf Adobe Acrobat PDF |
