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| Titre : | Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? (2020) |
| Auteurs : | Milena Doytcheva |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Agora débats jeunesses (n° 85, 2020/2) |
| Article en page(s) : | pp. 105-121 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; JEUNE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; AGE ; FRANCE |
| Résumé : | Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/agora.085.0105 |
