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| Titre : | Fusionner les instances représentatives du personnel : une fausse bonne idée ? (2017) |
| Auteurs : | Kevin Guillas-Cavan |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Eclairages (n° 006, juillet 2017) |
| Article en page(s) : | 16 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENTREPRISE ; REFORME ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CHSCT ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE |
| Résumé : | L’idée de fusionner les instances représentatives du personnel pour « rendre le dialogue social plus efficace dans l’entreprise » comme l’annonce la feuille de route remise par le gouvernement d’Édouard Philippe aux organisations syndicales et patronales est un serpent de mer des dernières réformes. La loi de sécurisation de l’emploi (LSE) et la loi Rebsamen incitaient déjà les entreprises à aller dans ce sens. Une récente étude sur les comités d’entreprise éclaire les raisons du désintérêt observé des élu·es pour les délégations uniques du personnel. Le présent texte propose quelques enseignements tirés de cette étude remise à la Dares (ministère du Travail). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/eclairages/item/5351-eclairages-006 |
Documents numériques (1)
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