Accueil
| Titre : | Autonomie, responsabilité, subsidiarité : peut-on libérer les énergies dans les entreprises ? (2020) |
| Auteurs : | Thierry Weil ; Anne-Sophie Dubey ; Martin Richer |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Journal de l'école de Paris du management (n° 141, 2020/1) |
| Article en page(s) : | pp. 37-44 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; GESTION ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; TEMOIGNAGE ; FRANCE |
| Résumé : | Avec des motivations diverses et selon des modalités variées, des entreprises décident de mettre en place plus de subsidiarité : renforcer le pouvoir de chaque collaborateur d’agir sur le contenu de son travail, de délibérer sur les objectifs et l’organisation de son service, voire sur ceux de l’entreprise. Pour que cette innovation managériale ne tourne pas court, elle ne peut se borner à un simple lâcher-prise du dirigeant. Les travaux d’une équipe de MINES ParisTech permettent de dépasser les prescriptions simplistes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2020-1-page-37.htm |
