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| Titre : | Le dialogue au travail comme source de bien commun. Une étude exploratoire auprès d’une structure associative à vocation sociale et éducative (2019) |
| Auteurs : | Jean-Didier Moneyron |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 36, 2019/3) |
| Article en page(s) : | pp. 3-28 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOUVEMENT ASSOCIATIF ; ASSOCIATION ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; ENCADREMENT ; TRAVAIL ; ENQUETE |
| Mots-clés: | Bien commun ; Dialogue |
| Résumé : | La recherche dans le domaine de l’éthique questionne aujourd’hui les organisations sur leur implication dans le bien commun. Cette étude qualitative a été menée dans une association nationale à vocation éducative et sociale. 89 entretiens semi-directifs ont été réalisés ainsi que 8 focus groups et 25 observations non participantes. Elle montre que le travail peut être géré comme un commun au bénéfice de ses bénéficiaires : salariés, managers, institutions et usagers. Cette gestion se met en place grâce aux espaces de dialogue lorsque les attentes des salariés concernant la sécurisation de leur activité sont satisfaites par l’activité de l’encadrement, selon une dynamique de don/contre-don. A ces conditions, le dialogue au travail devient source de bien commun, et l’attention portée à ce dernier renforce la coopération. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-3-page-3.htm |
