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| Titre : | Injonctions à la promotion numérique de soi et recrutement interne : logiques de responsabilisation du salarié et enjeux organisationnels‪ (2018) |
| Auteurs : | Aurélia Dumas |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Communication et organisation (n° 53, 2018/1) |
| Article en page(s) : | pp. 91-103 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; PROMOTION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; FRANCE ; EMOTION |
| Mots-clés: | Sémiotisation |
| Résumé : | Cet article étudie la manière dont les logiques de responsabilisation des salariés en matière de mobilité et de recrutement internes constituent des injonctions organisationnelles poussant les salariés à la promotion numérique de soi. Il s’attache plus spécifiquement à analyser la production des signes des émotions au sein des dispositifs numériques mis à la disposition des salariés à cet effet et les enjeux organisationnels d’un point de vue des régulations sociales opérées. Au regard des formes dominantes d’expression émotionnelle de soi construites au sein de l’entreprise, il s’agit d’observer les fragilisations et les vulnérabilités que peuvent entraîner chez les salariés des logiques de non-conformation. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-communication-et-organisation-2018-1-page-91.htm |
